部下の育成・理想実現への一言アドバイス Ｎｏ．４２
「振り子の原則とホーソン効果。
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とても似ている気がします。何かを変えたり、試したりする時
には、ちまちまと変えたり、試す
のではなく、大きく変えたり、試
したりする必要がありますね。」
「何かを変えたい、改革したいという場合、
思い切ったことが必要となります。
言い換えると、振り子を大きく振ることによって、
その反動により大きな結果が得られるというもの。
ただし、これには、
限界を超える可能性があると言うリスクが伴います。
振り子を大きく振るためには、
ちまちまと少しづつ降っていては意味がありません。
ホーソン実験でも証明されているように、
いっぺんに多くのものを変えることで、それらの総和によって、
大きく変わるのです。
いっぺんに多くのものを変える＝振り子を大きく振ることになるのです。
小さく振り子を振るというのは、改善をいつまでも続けても、
改善の域を出ないことを示唆しています。
改革をしたいのであれば、
振り子を大きく振る必要があるのです。
これは、人に対しても同じで、
自己成長をしたいのであれば、
定期的に振り子を大きく振る必要があるのです。」
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