立場が人を作る為に必要なことは？
目次
- 1 いつもブログを読んでくださり ありがとうございます。
- 2 仕事の教え方をサポートしています 仕事の教え方コーチ 吉岡 晃です。
- 3
- 4 立場が人を作ると聞いたことはありませんか？
- 5
- 6
- 7 そんな事は、
- 8 嘘だろうと思っている人ほど、
- 9 気がついたら立場によって、
- 10 発言や行動を変えていたりするんですよね。
- 11
- 12
- 13 周りの人で、
- 14 そういう人を思い当たりませんか？
- 15
- 16
- 17 ただ、多かれ少なかれ、
- 18 立場よって発言や行動を
- 19 制限してるという人は多いと思います。
- 20
- 21
- 22 この場で発言をしたいけど、
- 23 それを言える立場でもないし、発言をしたとしても、
- 24 取り上げてもらえないだろうなと思い、
- 25 発言をしない事はありませんか？
- 26
- 27
- 28 なぜ、
- 29 発言をしなかったのでしょうか？
- 30
- 31
- 32 周りから、どのように見られているかを
- 33 無意識に気にしてしまい発言を控えたり、
- 34 行動を起こす事を
- 35 踏み止まったりしたのではないかと思うのです。
- 36
- 37
- 38 これも、
- 39 立場が人を作るという事に
- 40 当てはまるのではないかと思うのです。
- 41
- 42
- 43 では、周りの人から、
- 44 あの人は、ああいう性格だと思われるきっかけは、
- 45 どのような事があるでしょうか？
- 46
- 47
- 48 簡単な例として、
- 49 職場のリーダーや上司・先輩・後輩・同僚について
- 50 考えてみましょう！
- 51
- 52
- 53 世間話をしている時ですか？
- 54
- 55
- 56 それとも
- 57 仕事の愚痴や上司・先輩の悪口を言っている時ですか？
- 58
- 59
- 60 私が思うに仕事に対して、
- 61 真剣に取り組んでいる時の発言や行動を見ていると、
- 62 相手の性格が分かると思います。
- 63
- 64
- 65 その理由は、
- 66 真剣に仕事を行っている時こそ、
- 67 自分の価値観・価値基準に従って行動しているからです。
- 68
- 69
- 70 ただし、
- 71 この場合の条件としては、
- 72 自分で、仕事の段取りを自由に出来て、
- 73 状況に応じで、仕事の流れを仕切れるという事です。
- 74
- 75
- 76 私自身、
- 77 仕事に真剣に取り組んでいる時は、
- 78 周りがどうとか、上司がどうとかを
- 79 考えずに行動をしてきました。
- 80
- 81
- 82 その結果、
- 83 上司とは、折り合いが悪くなってしまい
- 84 転職をしましたけどね。
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89 上司や先輩・同僚・後輩の
- 90 仕事に対する発言や行動を見ていて
- 91 あの人は、ああいう性格なんだなと
- 92 感じたことはありませんか？
- 93
- 94
- 95
- 96 そうなんです！！
- 97
- 98
- 99 相手の性格を知るには、
- 100 発言を聞いたり、行動を見たりするのが
- 101 一番分かりやすいのです。
- 102
- 103
- 104 ただし、
- 105 忘れてはいけないのが、
- 106 その性格は、会社の立場によるものであり、
- 107 その人のほんの一部分で、
- 108 会社や仕事では見せない
- 109 性格が多かれ少なかれあるという事を。
- 110
- 111
- 112 私自身、
- 113 物流の現場でフォークリフトを扱う仕事を
- 114 １５年以上行ってきましたが、
- 115 プライベートでは、
- 116 サークルの主催者をやったり、
- 117 自分の車でサーキットを走ったり、
- 118 仕事とは関係のないコーチングを自費で学んだり、
- 119 セミナーや講演会に参加したりしています。
- 120
- 121
- 122 こういう事を話すと、たいがいは驚かれます。
- 123
- 124
- 125
- 126 最近の若い人は、
- 127 会社の人達との付き合いを
- 128 あまりしないと聞きますが、
- 129 自分にとっては、
- 130 まったく不思議な事ではないと思っています。
- 131
- 132
- 133 仕事の性格とプライベートの性格を
- 134 明確に使い分けているだけにすぎないと思うのです。
- 135
- 136
- 137
- 138 逆に言うと、
- 139 会社や仕事では、自分らしい発言や生き生きと行動できない事を
- 140 意味していると思うのです。
- 141
- 142
- 143 もちろん、
- 144 仕事をしてお給料をもらっているのですから、
- 145 ある程度は、自分を抑える必要はあるります。
- 146
- 147
- 148 必要はありますが、
- 149 自分の価値観や価値基準を大切にできない仕事に対しては、
- 150 精神的にストレスが溜まるだけです。
- 151
- 152
- 153 その最悪な結果が、
- 154 うつ病になってしまうのではないでしょうか？
- 155
- 156
- 157 大手企業は、
- 158 確かに給料も福利厚生もしっかりしています。
- 159
- 160
- 161 ただ、
- 162 精神的にストレスが溜まっている人が多いとも聞きます。
- 163
- 164
- 165 立場が人を作るとは、
- 166 自分の価値観や価値基準を大切にせず、
- 167 無理矢理に会社の方針に合わせて、
- 168 仕事を行うということではないと思うのです。
- 169
- 170
- 171 あくまでも、
- 172 自分の価値観や価値基準を大切にしたうえで、
- 173 与えられた立場に合った発言や行動してこそ、
- 174 本当の意味で、立場が人を作ると言えるのではないでしょうか？
- 175
- 176
- 177 一度、
- 178 自分や上司・先輩・部下・同僚について考えてみませんか？
- 179
- 180
- 181 イベント情報
- 182
- 183
- 184 １０月３日 第一回 リッツ・カールトンホテル元日本支社長 高野登講演会 「人生を成功・充実させる言葉の力 ～ 一流の人達が活用している言葉 ～」」 詳しくはこちら
- 185 「セッションメニュー」
- 186 オリエンテーション（セッションなどの説明）
- 187 仕事の教え方振り返りセッション（単発（一回限り）・三ヶ月契約）
- 188 仕事の価値観発見セッション（単発（一回限り）
- 189 「あなたから仕事を教わりたい！」と思わせるセッション（三ヶ月契約）
- 190 詳しくは、コンテンツ「セッションメニュー」をご覧ください。
- 191 セッションに関するお問い合わせもお待ちしております。
- 192 お気軽にしてくださいね。
- 193 お問い合わせフォームはこちら
- 194
- 195 仕事の教え方に悩んでいる 経営者・中間管理職・職場のリーダーをサポートしています。 アクティーズ・ジャパン 仕事の教え方コーチ 吉岡 晃
- 196 携帯番号：０８０－４３０６－４１７０ Ｙｏｕ Ｔｕｂｅ：https://www.youtube.com/user/akutsj
- 197 Ｆａｃｅｂｏｏｋ：http://facebook.com/akira.yoshioka
- 198
いつもブログを読んでくださり
ありがとうございます。
仕事の教え方をサポートしています
仕事の教え方コーチ 吉岡 晃です。
立場が人を作ると聞いたことはありませんか？
そんな事は、
嘘だろうと思っている人ほど、
気がついたら立場によって、
発言や行動を変えていたりするんですよね。
周りの人で、
そういう人を思い当たりませんか？
ただ、多かれ少なかれ、
立場よって発言や行動を
制限してるという人は多いと思います。
この場で発言をしたいけど、
それを言える立場でもないし、発言をしたとしても、
取り上げてもらえないだろうなと思い、
発言をしない事はありませんか？
なぜ、
発言をしなかったのでしょうか？
周りから、どのように見られているかを
無意識に気にしてしまい発言を控えたり、
行動を起こす事を
踏み止まったりしたのではないかと思うのです。
これも、
立場が人を作るという事に
当てはまるのではないかと思うのです。
では、周りの人から、
あの人は、ああいう性格だと思われるきっかけは、
どのような事があるでしょうか？
簡単な例として、
職場のリーダーや上司・先輩・後輩・同僚について
考えてみましょう！
世間話をしている時ですか？
それとも
仕事の愚痴や上司・先輩の悪口を言っている時ですか？
私が思うに仕事に対して、
真剣に取り組んでいる時の発言や行動を見ていると、
相手の性格が分かると思います。
その理由は、
真剣に仕事を行っている時こそ、
自分の価値観・価値基準に従って行動しているからです。
ただし、
この場合の条件としては、
自分で、仕事の段取りを自由に出来て、
状況に応じで、仕事の流れを仕切れるという事です。
私自身、
仕事に真剣に取り組んでいる時は、
周りがどうとか、上司がどうとかを
考えずに行動をしてきました。
その結果、
上司とは、折り合いが悪くなってしまい
転職をしましたけどね。
上司や先輩・同僚・後輩の
仕事に対する発言や行動を見ていて
あの人は、ああいう性格なんだなと
感じたことはありませんか？
そうなんです！！
相手の性格を知るには、
発言を聞いたり、行動を見たりするのが
一番分かりやすいのです。
ただし、
忘れてはいけないのが、
その性格は、会社の立場によるものであり、
その人のほんの一部分で、
会社や仕事では見せない
性格が多かれ少なかれあるという事を。
私自身、
物流の現場でフォークリフトを扱う仕事を
１５年以上行ってきましたが、
プライベートでは、
サークルの主催者をやったり、
自分の車でサーキットを走ったり、
仕事とは関係のないコーチングを自費で学んだり、
セミナーや講演会に参加したりしています。
こういう事を話すと、たいがいは驚かれます。
最近の若い人は、
会社の人達との付き合いを
あまりしないと聞きますが、
自分にとっては、
まったく不思議な事ではないと思っています。
仕事の性格とプライベートの性格を
明確に使い分けているだけにすぎないと思うのです。
逆に言うと、
会社や仕事では、自分らしい発言や生き生きと行動できない事を
意味していると思うのです。
もちろん、
仕事をしてお給料をもらっているのですから、
ある程度は、自分を抑える必要はあるります。
必要はありますが、
自分の価値観や価値基準を大切にできない仕事に対しては、
精神的にストレスが溜まるだけです。
その最悪な結果が、
うつ病になってしまうのではないでしょうか？
大手企業は、
確かに給料も福利厚生もしっかりしています。
ただ、
精神的にストレスが溜まっている人が多いとも聞きます。
立場が人を作るとは、
自分の価値観や価値基準を大切にせず、
無理矢理に会社の方針に合わせて、
仕事を行うということではないと思うのです。
あくまでも、
自分の価値観や価値基準を大切にしたうえで、
与えられた立場に合った発言や行動してこそ、
本当の意味で、立場が人を作ると言えるのではないでしょうか？
一度、
自分や上司・先輩・部下・同僚について考えてみませんか？
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