新卒・未経験者にはティーチングを。経験がある転職者や派遣社員にはティーチングとコーチングの混同した仕事の教え方を。
目次
- 1 いつもブログを読んでくださり ありがとうございます。
- 2 仕事の教え方をサポートしています 仕事の教え方コーチ 吉岡 晃です。
- 3
- 4 教えている仕事の経験がある
- 5 転職者や派遣社員に対しても
- 6 新卒や未経験者と同じような
- 7 仕事の教え方をしていませんか?
- 8
- 9
- 10
- 11 経験者は、
- 12 それなりの実績や経験を基にして、
- 13 自分なりの基準やルール・価値観を持っています。
- 14
- 15
- 16
- 17 仕事を教えられる人が、
- 18 自分なりの基準やルール・価値観を持っている場合、
- 19 仕事のやり方に対して、
- 20 自分なりの答えを持っているはずです。
- 21
- 22
- 23
- 24 相手が持っている仕事の答えを引き出すには、
- 25 コーチングが活きてきます。
- 26
- 27
- 28
- 29 相手が持っている答えこそ、
- 30 それまで行ってきた型にはまった仕事を変える
- 31 きっかけともなる知恵だと思うのです。
- 32
- 33
- 34
- 35 ただ、会社によって、
- 36 さまざまな仕事のルールや規則があります。
- 37
- 38
- 39 それらは、ティーチングによって
- 40 教える必要があるのです。
- 41
- 42
- 43 コーチングによって、相手の持っている知恵を
- 44 引き出せるからといって新卒や未経験者に対して、
- 45 コーチングを行っても無意味だと思うのです。
- 46
- 47
- 48 なぜなら、
- 49 教えている相手には、
- 50 仕事に対する自分なりの答え・知恵が無いからです。
- 51
- 52
- 53
- 54 普通に考えたら、そうですよね。
- 55
- 56
- 57 初めて行う仕事なんですから、
- 58 仕事に対する自分なりの基準やルール・価値観を
- 59 持っていなくて当然ですよね。
- 60
- 61
- 62
- 63 「無い袖は振れない」のと同じで、
- 64 無い答え・知恵は引き出すは出来ませんよね。
- 65
- 66
- 67 だからこそ、
- 68 新卒や未経験者に対しては
- 69 コーチングではなくティーチングなんですよね。
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76 イベント情報
- 77 7月25日
- 78 「高野 登氏の本を題材にして、ホスピタリティーを語り合おう! in 読書会」 詳細はこちら
- 79 10月3日 第一回 リッツ・カールトンホテル元日本支社長 高野登講演会 「人生を成功・充実させる言葉の力 ~ 一流の人達が活用している言葉 ~」」 詳しくはこちら
- 80
- 81 無料ステップメールをご用意しています。 お気軽にお読みください。
- 82 目標達成の為の3つのステップ
- 83 振り返りのための3つのステップ
- 84 おもてなし・ホスピタリティに大切な3つのキーワード
- 85 目標を作る必要性を感じていますか? (通常編)
- 86 やりがいのある仕事に転職する時に気を付ける3つのポイント
- 87 思考を現実化するための4つのステップ
- 88 理想の自分になるための3つのステップ
- 89 自然に自分が変わる3つのキーワード
- 90 リーダーの為の自己成長4ステップ
- 91 3つの無をなくすことで、あなたが生かされる
- 92 リーダにこそ知ってほしいルーチンワークにやりがいを与える方法。私の15年間の経験をもとにお伝えします
- 93 「セッションメニュー」
- 94 オリエンテーション(セッションなどの説明)
- 95 仕事の教え方振り返りセッション(単発(一回限り)・三ヶ月契約)
- 96 仕事の価値観発見セッション(単発(一回限り)
- 97 「あなたから仕事を教わりたい!」と思わせるセッション(三ヶ月契約)
- 98 詳しくは、コンテンツ「セッションメニュー」をご覧ください。
- 99 セッションに関するお問い合わせもお待ちしております。
- 100 お気軽にしてくださいね。
- 101 お問い合わせフォームはこちら
- 102
- 103 仕事の教え方に悩んでいる 経営者・中間管理職・職場のリーダーをサポートしています。 アクティーズ・ジャパン 仕事の教え方コーチ 吉岡 晃
- 104 携帯番号:080-4306-4170 You Tube:https://www.youtube.com/user/akutsj
- 105 Facebook:http://facebook.com/akira.yoshioka
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仕事の教え方をサポートしています
仕事の教え方コーチ 吉岡 晃です。
教えている仕事の経験がある
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経験者は、
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仕事を教えられる人が、
自分なりの基準やルール・価値観を持っている場合、
仕事のやり方に対して、
自分なりの答えを持っているはずです。
相手が持っている仕事の答えを引き出すには、
コーチングが活きてきます。
相手が持っている答えこそ、
それまで行ってきた型にはまった仕事を変える
きっかけともなる知恵だと思うのです。
ただ、会社によって、
さまざまな仕事のルールや規則があります。
それらは、ティーチングによって
教える必要があるのです。
コーチングによって、相手の持っている知恵を
引き出せるからといって新卒や未経験者に対して、
コーチングを行っても無意味だと思うのです。
なぜなら、
教えている相手には、
仕事に対する自分なりの答え・知恵が無いからです。
普通に考えたら、そうですよね。
初めて行う仕事なんですから、
仕事に対する自分なりの基準やルール・価値観を
持っていなくて当然ですよね。
「無い袖は振れない」のと同じで、
無い答え・知恵は引き出すは出来ませんよね。
だからこそ、
新卒や未経験者に対しては
コーチングではなくティーチングなんですよね。
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7月25日
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