新卒・未経験者にはティーチングを。経験がある転職者や派遣社員にはティーチングとコーチングの混同した仕事の教え方を。

目次

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仕事の教え方をサポートしています
仕事の教え方コーチ 吉岡 晃です。

 

教えている仕事の経験がある

転職者や派遣社員に対しても

新卒や未経験者と同じような

仕事の教え方をしていませんか?

 

 

 

経験者は、

それなりの実績や経験を基にして、

自分なりの基準やルール・価値観を持っています。

 

 

 

仕事を教えられる人が、

自分なりの基準やルール・価値観を持っている場合、

仕事のやり方に対して、

自分なりの答えを持っているはずです。

 

 

 

相手が持っている仕事の答えを引き出すには、

コーチングが活きてきます。

 

 

 

相手が持っている答えこそ、

それまで行ってきた型にはまった仕事を変える

きっかけともなる知恵だと思うのです。

 

 

 

ただ、会社によって、

さまざまな仕事のルールや規則があります。

 

 

それらは、ティーチングによって

教える必要があるのです。

 

 

コーチングによって、相手の持っている知恵を

引き出せるからといって新卒や未経験者に対して、

コーチングを行っても無意味だと思うのです。

 

 

なぜなら、

教えている相手には、

仕事に対する自分なりの答え・知恵が無いからです。

 

 

 

普通に考えたら、そうですよね。

 

 

初めて行う仕事なんですから、

仕事に対する自分なりの基準やルール・価値観を

持っていなくて当然ですよね。

 

 

 

「無い袖は振れない」のと同じで、

無い答え・知恵は引き出すは出来ませんよね。

 

 

だからこそ、

新卒や未経験者に対しては

コーチングではなくティーチングなんですよね。

 

 

 

 

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