コンテンツへスキップ ナビゲーションに移動

物流倉庫の誇り・やりがい・楽しさを、物語で届ける。/アクティーズ ジャパン

  • トップ
  • 自己紹介
  • 人材育成の必要性
  • ブログ
  • お仕事小説
  • 現場力向上メソッド
    • 倉庫現場における整理整頓関係図
    • 新人向け仕事教育マニュアルセット
    • どうするメソッド
    • GIHSAループ
    • PDSAサイクル
  • 物流倉庫の教養冊子
  • 物流倉庫画像素材サンプル
  • お問い合わせ

35歳

  1. HOME
  2. 35歳
2016年1月11日 / 最終更新日時 : 2016年1月9日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

部下の育成・理想実現への一言アドバイス No.17

自分のやるべき仕事とやらなくてもいい仕事を分類していますか?

  • Tumblr で共有
  • Pocket
  • 投稿

いいね:

いいね 読み込み中…
2016年1月10日 / 最終更新日時 : 2016年1月9日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

部下の育成・理想実現への一言アドバイス No.16

仕事・生活・人生を充実させる為に、部下を成長させましょう!

  • Tumblr で共有
  • Pocket
  • 投稿

いいね:

いいね 読み込み中…
2015年12月30日 / 最終更新日時 : 2015年12月18日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

部下の育成・理想実現への一言アドバイス No.15

部下にリーダーシップを発揮させる目標を作っていますか?

  • Tumblr で共有
  • Pocket
  • 投稿

いいね:

いいね 読み込み中…
2015年12月29日 / 最終更新日時 : 2015年12月29日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

部下に仕事を覚えさせるのは、細かい指示でも、考えさせることでもないのです

指示待ち部下を減らすには、「細かい指示をしない」こと | BizCOLLEGE <日経BPnet>を読んで 部下に仕事を覚えさせるのは、 細かい指示でも、考えさせることでもないのです。   部下に考えさせる為に […]

  • Tumblr で共有
  • Pocket
  • 投稿

いいね:

いいね 読み込み中…
2015年12月29日 / 最終更新日時 : 2015年12月18日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

部下の育成・理想実現への一言アドバイス No.14

自分の人生のリーダーになるために、自分の仕事に集中しませんか?  

  • Tumblr で共有
  • Pocket
  • 投稿

いいね:

いいね 読み込み中…
2015年12月28日 / 最終更新日時 : 2023年2月6日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

「ほどほど働ければいい。」という意識を変化させるには?

  会社で働くには、どういう意識で働くかがとても重要です。   とくに経営者や中間管理職であれば、 部下がどのような意識で働いているかは気になるところです。   下記のような調査結果かがあり […]

  • Tumblr で共有
  • Pocket
  • 投稿

いいね:

いいね 読み込み中…
2015年12月28日 / 最終更新日時 : 2015年12月18日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

部下の育成・理想実現への一言アドバイス No.13

自分の仕事に集中するために部下に仕事を教えませんか?   抱え込んだ仕事を部下に任せるためにも、 部下に仕事を教え、育てる必要があります。

  • Tumblr で共有
  • Pocket
  • 投稿

いいね:

いいね 読み込み中…

投稿のページ送り

  • «
  • 固定ページ 1
  • …
  • 固定ページ 10
  • 固定ページ 11
  • 固定ページ 12
  • …
  • 固定ページ 23
  • »

最近の投稿

お仕事小説『呼吸する倉庫』― 売上至上主義を越えて、現場が会社を動かす日 ―
2025年7月20日
見えていない現場の要の人材
2025年7月6日
短編お仕事小説『その場所じゃなくても、届けられる』
2025年6月30日

人気の投稿とページ

  • 仕事の規則・ルールを守らせる3つの大切なこと
    仕事の規則・ルールを守らせる3つの大切なこと
  • 事故防止策・安全対策の前に行うこと、それは安全意識を向上させる
    事故防止策・安全対策の前に行うこと、それは安全意識を向上させる
  • 信頼関係 in 本田宗一郎と藤沢武夫
    信頼関係 in 本田宗一郎と藤沢武夫
  • なぜ、フォークリフト事故は無くならないのか?
    なぜ、フォークリフト事故は無くならないのか?
2025年8月
日月火水木金土
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 
« 7月    

カテゴリー

  • 5S
  • AIチャット
  • blog
  • chatGPT
  • DX、自動化
  • GIHSA
  • お仕事小説
  • お知らせ
  • セミナー
  • ホワイト物流
  • ホワイト物流推進運動
  • ミッション
  • 一言日記
  • 中小倉庫改善研究会
  • 人材教育
  • 人財育成
  • 仕事の教え方
  • 作業効率化
  • 信頼関係
  • 倉庫作業者
  • 倉庫業務
  • 在庫
  • 安全対策
  • 小説INchatGPT
  • 整理整頓
  • 本田宗一郎
  • 物流危機
  • 異世界転移小説
  • 目的・目標
  • 藤沢武夫
  • 規則・ルール
  • 部下の育成・理想実現への一言アドバイス

プロフィール

7D2L3261f-1

はじめまして。アクティーズ ジャパン代表の吉岡 晃です。

私は20年以上にわたり、物流倉庫の現場で作業者・フォークリフトオペレーターとして働いてきました。現場で培った経験をもとに、今は「考えて動ける現場人材=考動人材」の育成を支援する活動を行っています。

物流は「ただ運ぶだけの仕事」ではありません。荷主やお客様がつくった価値ある商品を預かり、それを経営資産に変える大切なプロセスです。そして、その物流を動かすのは、現場の判断力・連携力・仕組みを整える力を持った“人”です。

現在は、そうした現場の力を引き出すために、ホスピタリティの視点や生成AIを活用し、現場の経験知をストーリー化・言語化する取り組みにも力を入れています。

倉庫は、ただの箱ではなく、「人が育ち、価値が動く場所」。
現場に“考える文化”と“誇り”を根づかせることで、次の世代へつなぐ物流を共につくっていきたいと考えています。

お問い合わせ

アクティーズ ジャパン

ツイート

アクティーズ ジャパン

アクティーズ ジャパン
  • 自己紹介
  • 人材育成の必要性
  • ブログ
  • お仕事小説
  • 現場力向上メソッド
  • 経験知
  • 画像素材サンプル in PIXTAサイト
  • お問い合わせ
20代、30代の才能と可能性を引き出し、次世代リーダーにより、会社を成長スパイラルへ
お問い合わせ

Copyright © 物流倉庫の誇り・やりがい・楽しさを、物語で届ける。/アクティーズ ジャパン All Rights Reserved.

Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit

MENU
  • 自己紹介
  • 人材育成の必要性
  • ブログ
  • お仕事小説
  • 現場力向上メソッド
    • 新人向け仕事教育マニュアルセット
    • どうするメソッド
    • GIHSAとは
    • PDSAサイクル
  • 経験知
    • 倉庫業務のプロに必要な7つの要素
    • 倉庫現場における整理整頓関係図
    • 5つの仕事の教え方
    • リーダーシップ SL理論
    • 仕事を教えるとは、自分の仕事の時間を作ることです
    • 人が辞めていく3つの流れ
    • 仕事を教える無限ループの怖さとは?
  • 画像素材サンプル in PIXTAサイト
  • お問い合わせ
PAGE TOP
%d