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物流倉庫の誇り・やりがい・楽しさを、物語で届ける。/アクティーズ ジャパン

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仕事の教え方

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2018年11月9日 / 最終更新日時 : 2018年11月9日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

仕事の教え方、伝え方のバリエーションを持っていますか?

部下が仕事を覚えてくれない、失敗やミスが多い、 仕事が遅い、不満や口が多いなど、 仕事を教えることで困っている事はありませんか?   そんなあなたに1つ質問です。 仕事の教え方や伝え方の バリエーションをあなた […]

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2018年10月28日 / 最終更新日時 : 2018年10月29日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

人手不足の職場の人材育成に有効なツールは、ただ一つ

人手不足で求人募集をして、採用できたとしても、 すぐに辞めてしまい短期で困っていませんか?   それを解決するツールは、ただ一つ。 一目で仕事の流れが把握できるマニュアルなのです。   短期で辞めてし […]

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2018年10月27日 / 最終更新日時 : 2018年10月27日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

部下指導に必要な事は人手不足の解消、指導者の意識改革は二の次

“指示待ち部下が減らないのは、あなたの「ある行動」が原因だった!”を読んで、 私なりの考えを捕捉してみました。 転職を何回もしてきて、指導される側の立場が長い私としては、 当然の内容でしたし、この内容を認識・自覚していな […]

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2018年10月26日 / 最終更新日時 : 2018年10月27日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

離職率が高いか低いかの職場の違いは、ただ一つ

離職率が高いか低いかの職場の違いは、 ただ一つだけです。 それは、 職場の上司やリーダー・先輩が 部下や後輩・新人に対する対応なのです。 転職をする際、 求人誌に書かれている待遇 (給料体系、労働時間、休日日数、 福利厚 […]

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2017年10月4日 / 最終更新日時 : 2018年11月30日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

職人の仕事の教え方の慣例が、今の人材育成方法に悪影響を与えていた! 【マニュアル編】

マニュアルがありながら、 「見ない」・「使わない」・「書き換えない(更新しない)」 なんて職場、多くありませんか?そんな職場が多いのは、 見て覚えろという慣例が根付いているからです。     そして、 […]

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2017年9月23日 / 最終更新日時 : 2017年9月23日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

マニュアル人間こそ、人在から人材へ成長させる第一歩! 【マニュアル編】

マニュアルとは、仕事を行う為の手順と必要最低限の行動・ルール(規則)を示したものであり、身につける為に必要な事が書かれています。 そして、仕事を教える担当者(教育係・指導者)は、マニュアルに書かれている文章では伝え切れな […]

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2017年9月8日 / 最終更新日時 : 2021年5月28日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

厳しく指導する為に必要な2つの事

褒める指導をするのは、指導する相手の行動に目配りをして、上手く出来たこと、成功した事に気づいてあげる事が必要です。

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プロフィール

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はじめまして。アクティーズ ジャパン代表の吉岡 晃です。

私は20年以上にわたり、物流倉庫の現場で作業者・フォークリフトオペレーターとして働いてきました。現場で培った経験をもとに、今は「考えて動ける現場人材=考動人材」の育成を支援する活動を行っています。

物流は「ただ運ぶだけの仕事」ではありません。荷主やお客様がつくった価値ある商品を預かり、それを経営資産に変える大切なプロセスです。そして、その物流を動かすのは、現場の判断力・連携力・仕組みを整える力を持った“人”です。

現在は、そうした現場の力を引き出すために、ホスピタリティの視点や生成AIを活用し、現場の経験知をストーリー化・言語化する取り組みにも力を入れています。

倉庫は、ただの箱ではなく、「人が育ち、価値が動く場所」。
現場に“考える文化”と“誇り”を根づかせることで、次の世代へつなぐ物流を共につくっていきたいと考えています。

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