2024年3月31日 / 最終更新日時 : 2024年3月31日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

物流倉庫ソリューションは、人材育成への段階へ

物流倉庫ソリューションは、次のフェーズへ移行する時期へ。
次のフェーズ。
それは、現場作業者のモチベーションアップをさせ、自己成長を促すための活用です。

2017年1月16日 / 最終更新日時 : 2017年1月16日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

2017長野寺子屋百年塾新春談話会『幸せな一年を送る3つの提言』に参加して

１月８日に長野の善光寺で開催された2017長野寺子屋百年塾新春談話会『幸せな一年を送る3つの提言』に参加してきました。今回は、リッツ・カールトンホテル元日本史社長でもある百年塾の塾長高野登氏と書籍「 […]

2016年9月19日 / 最終更新日時 : 2016年9月22日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

仕事を身に付かせるパターンは、大きく分けると２つになります。１つ目は、仕事に対して指導・指示をし、仕事の基本を教えて身に付かせるティーチング的な方法。２つ目は、仕事のやり方の基本を説明し、あとは […]

2016年7月3日 / 最終更新日時 : 2022年7月18日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

規則・ルールを守らせる為にする大切なことは３つです。
その３つは、
１：規則・ルールを守る具体的な理由
２：リーダーシップ
３：行動の習慣化
です。

2016年1月18日 / 最終更新日時 : 2016年1月18日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

自分の理想を実現する為には、独立をするのが一番の近道と考えている人が多いです。今の日本で、自分の理想を実現する為に独立をして成功するのは、ほんの一握り。 &nbsp […]

2016年1月16日 / 最終更新日時 : 2016年1月16日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

組織を作るとき、マネーベースかパッションベースかで、そこで働く人達の仕事に対する姿勢や取り組み方が変わってきます。活き活きしている組織は、パッションベースによる組織作り […]

2015年12月29日 / 最終更新日時 : 2015年12月29日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

指示待ち部下を減らすには、「細かい指示をしない」こと | BizCOLLEGE ＜日経BPnet＞を読んで部下に仕事を覚えさせるのは、細かい指示でも、考えさせることでもないのです。部下に考えさせる為に […]