2018年11月22日 / 最終更新日時 : 2018年11月23日 実務特化型倉庫現場改善アドバイザー　吉岡　晃 blog

働く人が健康で、長く働くための３条件「教育システム・新人正社員編」

働く人が健康で、長く働くためには、三つのバランスが大切です。 １：人間関係 ２：教育システム ３：環境       教育システムとは簡単に言えば、 仕事の教え方、人材（人財）教育（新人教育、 […]
2018年11月19日 / 最終更新日時 : 2018年11月19日 実務特化型倉庫現場改善アドバイザー　吉岡　晃 blog

ルールや規則を守らないのは、周りの人達の行動を見ているからです。

「なぜ、会社のルールを守れないのか」、 「なぜ、決められた手順を守れないのか」、 「なぜ決められたことができないのか」等々、 ルールや規則に対して、指導する側の不満などがあります。   なぜ、 仕事で守るべきル […]
2018年11月16日 / 最終更新日時 : 2018年11月16日 実務特化型倉庫現場改善アドバイザー　吉岡　晃 blog

仕事をしている上で、つい忘れてしまうこと

普段、仕事で見ている伝票や資料に使われている 言葉や専門用語・略語、単位などは、 その仕事に関わっていり人なら知っていると思い込んでしまいます。   ところが、新人や初めてその仕事を行う人にとっては、 まったく […]
2017年9月23日 / 最終更新日時 : 2017年9月23日 実務特化型倉庫現場改善アドバイザー　吉岡　晃 blog

マニュアル人間こそ、人在から人材へ成長させる第一歩！ 【マニュアル編】

マニュアルとは、仕事を行う為の手順と必要最低限の行動・ルール（規則）を示したものであり、身につける為に必要な事が書かれています。 そして、仕事を教える担当者（教育係・指導者）は、マニュアルに書かれている文章では伝え切れな […]
2017年9月8日 / 最終更新日時 : 2017年9月8日 実務特化型倉庫現場改善アドバイザー　吉岡　晃 blog

厳しく指導する為に必要な２つの事

厳しく指導するか、褒めて優しく指導するか、悩んでいる方が多いのではないかと思います。   特に人手不足の職場であれば、褒めて優しく指導するなんて、時間もなければ、指導する人材も不足しています。   褒める指導をするのは、 […]