2018年11月22日 / 最終更新日時 : 2018年11月23日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

働く人が健康で、長く働くための３条件「教育システム・新人正社員編」

働く人が健康で、長く働くためには、三つのバランスが大切です。１：人間関係２：教育システム３：環境教育システムとは簡単に言えば、仕事の教え方、人材（人財）教育（新人教育、 […]

2018年11月19日 / 最終更新日時 : 2021年5月29日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

ルールや規則を守らないのは、周りの人達の行動を見ているからです。

「なぜ、会社のルールを守れないのか」、「なぜ、決められた手順を守れないのか」、「なぜ決められたことができないのか」等々、ルールや規則に対して、指導する側の不満などがあります。

2018年10月27日 / 最終更新日時 : 2018年10月27日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

“指示待ち部下が減らないのは、あなたの「ある行動」が原因だった！”を読んで、私なりの考えを捕捉してみました。転職を何回もしてきて、指導される側の立場が長い私としては、当然の内容でしたし、この内容を認識・自覚していな […]

2017年9月23日 / 最終更新日時 : 2017年9月23日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

マニュアルとは、仕事を行う為の手順と必要最低限の行動・ルール（規則）を示したものであり、身につける為に必要な事が書かれています。そして、仕事を教える担当者（教育係・指導者）は、マニュアルに書かれている文章では伝え切れな […]

2017年9月8日 / 最終更新日時 : 2021年5月28日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

褒める指導をするのは、指導する相手の行動に目配りをして、上手く出来たこと、成功した事に気づいてあげる事が必要です。

2017年9月4日 / 最終更新日時 : 2017年9月4日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

仕事の教え方には、正解はありません。ただし、１つだけ言える事があります。それは、同じ教え方をしても、一人ひとり、個性・性格・考え方・仕事に対する価値観が違うので、受け止め方や感じ方が違うという事です。例えば […]

2017年8月17日 / 最終更新日時 : 2023年2月15日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

従業員満足度アップさせる為には、いろいろな施策やアプローチ方法があります。仕事を通して従業員満足度アップさせるのは、難しく避けられがちですが1番大切な事なのです。なぜなら、会社は、仲の良い友達を見付ける場所でもな […]