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2022年4月19日 / 最終更新日時 : 2022年4月19日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

人材・人財育成問題・課題シェア会 IN 中小倉庫研究会

4月16日に私が主催しているFacebookグループ「中小倉庫研究会」のメンバー同士で、人材・人財育成の問題・課題をシェアすzoomミーティングを行いました。

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2022年4月13日 / 最終更新日時 : 2022年4月12日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

理想のチームプレイヤー

チームビルディングの重要性は分かっていても、そのチームを構成するチームプレイヤーには、どんな要素が求められるのでしょうか?

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2022年4月12日 / 最終更新日時 : 2022年4月12日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

人材育成と人財育成の使い分け

人材育成と人財育成の違いや使い分けを考えた事がありますか?

人財育成は、会社の成長戦略に必要不可欠なものです。

にも関わらず、人材育成を重要視していませんか?

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2022年2月5日 / 最終更新日時 : 2022年2月5日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

物流人財について ~中小倉庫改善研究会 ZOOM勉強会より~

Facebookグループの「中小倉庫改善県協会」のZOOM勉強会。

今回は、物流人財について、研究会のメンバーでもある物流コンサルタントの仙石恵一先生にお話をしてもらいました。

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2022年1月3日 / 最終更新日時 : 2022年1月3日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

倉庫業務における現場作業のレベルを上げ、残業時間を削減する為に必要な事とは?

倉庫業務における現場作業のレベルを上げ、残業時間を削減する為に必要な事とは?

現場作業者のレベルを上げて、残業時間を削減してくれる改善を実践する為のリーダーシップを発揮してくれる人財の採用です。

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プロフィール

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最新の設備・システムを導入しても、それを活かすのは作業者です。

ただ、倉庫作業者は、勝手に成長はしません。

その事を念頭において、会社の成長戦略に倉庫作業者の育成を入れましょう!

会社が成長するから作業者が成長するのではなく、作業者が成長するから会社が成長するのです。

働く人が安心安全に働ける環境作り、自己成長を促し、自分の人生の主人公になる為のサポートをします。

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