2024年9月1日 / 最終更新日時 : 2024年9月1日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

お仕事小説「変革の先へ」

鈴木浩介は、大手物流会社の倉庫で長年働いてきたベテラン社員。
上司の指示に従う日々に疑問を抱き始めた彼は、新人の佐々木美咲が提案するデジタル技術導入に共感する。
保守的な現場や上司の反発を乗り越え、浩介はリーダーシップを発揮して変革を推進。やがて、システム導入の成功により倉庫全体の効率化を実現し、自らも成長する。
浩介は次世代のリーダーとして、さらなる革新を目指して進んでいく。

2023年8月2日 / 最終更新日時 : 2023年8月2日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

労働現場での規則・ルール遵守の三大要素：理由の明確化、リーダーシップ、習慣化

倉庫作業の規則・ルールを守るためには理由を理解し、リーダーシップを発揮し、習慣化する必要があります。

これが揃えば規則・ルールは真価を発揮し、作業者の技術力とプロフェッショナリズムを向上させます。

2017年8月14日 / 最終更新日時 : 2017年8月14日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

学び→挑戦し→身の程を知り→自分に対してリーダーシップを発揮する by 映画「スパイダーマンホームカミング」

映画「スパイダーマンホームカミング」を観て、精神的な成長をする為の流れを解説して行きたいと思います。私が、この映画を観て感じたのが、「１：ストレッチゾーン→２：デンジャラスゾーン→３：コンフォートゾーン→４：デン […]

2016年9月19日 / 最終更新日時 : 2016年9月22日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

仕事を身に付かせる２つのパターン

仕事を身に付かせるパターンは、大きく分けると２つになります。１つ目は、仕事に対して指導・指示をし、仕事の基本を教えて身に付かせるティーチング的な方法。２つ目は、仕事のやり方の基本を説明し、あとは […]

2016年8月23日 / 最終更新日時 : 2016年9月4日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

組織内の新しい考え方の適材適所とは、目に見えない人の心を取り入れる事

今までの組織内で行われている適材適所は、適性や能力によって行われてきましたが、それはもう古いです。適性や能力によって行われてきた組織内の適材適所は、会社から頑張った分だけの見返りとなる給料を得られた時代だからこ […]

2016年7月14日 / 最終更新日時 : 2023年1月25日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

リーダーに必要な勇気を支えるものは熱意

以前書いたブログの内容でから、リーダーシップについて改めて考えた事。リッツ・カールトンホテル初代社長シュルツ氏の言葉から考える仕事を教える人が大切にすること高野登さんの書籍「日本人の流儀」 […]

2016年5月23日 / 最終更新日時 : 2016年7月24日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

部下の育成・理想実現への一言アドバイス　Ｎｏ．５３

最近、本屋に行くとトヨタの本を見かけます。中身を少し見ましたが、自分にとっては、当たり前のことが書いてあるだけでした。当たり前のことが書いてありながら、なぜ、このような本 […]