2014年9月24日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

７つの習慣　相互依存

完訳７つの習慣を読んでいます。そこで、感じたのが微妙に表現が違うという事です。１９９６年に発売された７つの習慣第一の習慣・主体性を発揮する第二の習慣・目的を持って始める第三の習慣・重要事項を優先する第四の習慣 […]

2014年9月19日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

立場が違えば言い分も違うのです

以前、どこかで、ブルーカラーの人達は、仕事に対する危機感が足りないというようなことを書いてあるのを見たけど、それは、ホワイトカラーと言われる人たちの言い分。ホワイトカラーと言われる人たちは、仕事柄、 […]

2014年8月20日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

信頼関係とか、エンパワーメントとか、言われても、自分の仕事にはあまり関係ないなと思っている人は、多いのではないかと思います。なぜ、そう思ってしまうのか？皆さんは、どうでしてだと思いますか？私の場合、物流の仕事を […]

2014年7月22日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

会話という言葉は、一般的によく使われていますが仕事上では、対話力が重要な意味を持ちます。対話とは、お互いの価値観を伝え合って新しい価値観を生み出すことを意味するのだと思います。では、会話は？極端な事を言ってし […]

2014年6月30日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

吉岡メソッド「心と体に充実と活力を与える仕事術」。この仕事術に必要なのは、「自分軸・想い」、「想像力・構想力」、「目標」、「対話力」、「信頼関係」、「感性」、「気働き」以上の７つの項目。私は、この仕事術で１ […]

2014年6月4日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

上司と部下、先輩と後輩。この関係が良好でないと、絶対にお互いは成長出来ないんですよね。質問したり・されたりすることで、考えるきっかけを得られるんですよね。それが、成長のきっかけになります。私の場合は、最初に入っ […]

2014年6月3日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

自己成長は、自分一人で出来るものではありません。成長は、上司と部下・先輩と後輩・同僚同士という二人三脚で行うもにだと思います。私は、一緒に働いてきた人たちとの質問提案型会話で、変化・成長してきました。最初は仕事のこと基本 […]