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物流倉庫の誇り・やりがい・楽しさを、物語で届ける。/アクティーズ ジャパン

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目的・目標

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年12月10日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

ミッション•ステートメントの大切さ

いろいろな役割り (父親・母親・友人・親友・上司・部下・先輩・後輩など) ごとにミッション・ステートメントを書く必要がります。 なぜなら、 主体性(リーダーシップ)を発揮するためには、 軸となるものが必要だからです。 リ […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年12月4日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

先日、7つの習慣のセミナーに参加をしてきました。

先日、7つの習慣のセミナーに参加をしてきました。 簡単に言ってしまうと 7つの習慣とは、成功哲学の根本にあるものです。 その7つの習慣の第1の習慣でもある 「主体性を発揮する」を身に付けてるかどうかによって、 働き方が大 […]

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2014年12月3日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

高野  登氏が広島県庁本庁で行った「管理者特別研修」の内容より

高野 登氏が運営している Facebookページ「人とホスピタリティ研究所」より 「研修テーマ: 「極める時代のホスピタリティ ~いまリーダに求められるもの~」 1)リーダーは熱く哲学を語るべし。 組織の哲学が言葉を生み […]

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2014年11月27日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

仕事とは、生活を維持継続させるための手段です

仕事をすることが目標になってしまうと 選択肢が狭くなってしまいます。 仕事とは、 家族を幸せにして、生活を維持継続させる 手段だけなのです。 転職を考えると ついつい仕事をすることが目標になりがちです。 大切なのは、 仕 […]

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2014年11月23日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

高野登さんの新刊「あえて、つながらない生き方」を読んでパート2

高野登さんの 新刊「あえて、つながらない生き方」を読んでパート2です。   つながらない生き方と便利・不便の関係性とは、 どんなことなんでしょうか?   普通に考えると無関係と思ってしまいます。 昔な […]

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2014年11月18日 / 最終更新日時 : 2022年10月23日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

イソップ逸話「3人のレンガ職人」現代版 パート1

自分で決めたと思っても、実は、親や周りの人達の価値基準によって、決めている可能性が大きかったりします。あなたは、自分の価値基準で、決断をしていますか?

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2014年11月6日 / 最終更新日時 : 2021年6月5日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

イソップ逸話「3人のレンガ職人」から働く意味を考える

イソップ逸話「3人のレンガ職人」を知っていますか? 内容は下記の通りです。 「世界中を回っている旅人が、ある町はずれの1本道を歩いていると、1人の男が道の脇で難しそうな顔をしてレンガを積んでいました。 旅人は,その男のそ […]

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プロフィール

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はじめまして。アクティーズ ジャパン代表の吉岡 晃です。

私は20年以上にわたり、物流倉庫の現場で作業者・フォークリフトオペレーターとして働いてきました。現場で培った経験をもとに、今は「考えて動ける現場人材=考動人材」の育成を支援する活動を行っています。

物流は「ただ運ぶだけの仕事」ではありません。荷主やお客様がつくった価値ある商品を預かり、それを経営資産に変える大切なプロセスです。そして、その物流を動かすのは、現場の判断力・連携力・仕組みを整える力を持った“人”です。

現在は、そうした現場の力を引き出すために、ホスピタリティの視点や生成AIを活用し、現場の経験知をストーリー化・言語化する取り組みにも力を入れています。

倉庫は、ただの箱ではなく、「人が育ち、価値が動く場所」。
現場に“考える文化”と“誇り”を根づかせることで、次の世代へつなぐ物流を共につくっていきたいと考えています。

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