部下の仕事量や状況を認識していますか？   部下の報告や仕事の進捗が遅れている事に苛立つ前に、 部下がどのような状況に置かれて、 仕事を行っているかを知る必要があります。

自分がやらなくてもいい仕事に振り回されていませんか？

自分がやるべき仕事に集中出来ていますか？

部下に仕事を教えるとあなたは、どうなりますか？   自分がどうなるか、具体的にイメージする事で、 部下に仕事を教える＝自分の目的の為という意識が持てるようになります。

部下に仕事を教える動機・理由は、なんですか？   動機や理由が、仕事を教えるモチベーションの源になります。

部下に仕事を教えるとあなたの仕事は、どう変わりますか？

部下を成長させ、仕事任せて、自由な時間を手に入れましょう！