人材育成の定義を「企業の経営目標の達成や業績向上に貢献」から「作業者の将来のビジョンを実現する」に変えてみては、どうでしょうか？

そうすることで、アプローチの言葉も業務命令から、もっと親近感がある言葉に変わってくるはずです。