褒められてこそ、毎日にやる気が湧く
目次
- 1 いつもブログを読んでくださり ありがとうございます。
- 2 仕事の教え方にお悩みの 経営者・中間管理職・職場のリーダーを 仕事の教え方をサポートしています 仕事の教え方コーチ 吉岡 晃です。
- 3 毎日書いている日報の活用法を間違えていませんか？
- 4 日報とは自分の一日の行動を見える化するものですよね。
- 5
- 6 そして、上司にとっては、部下の行動を把握して、
- 7 さぼっていないか、行動に無駄はないかなど、
- 8 部下の失敗などを指摘することだけに使っていませんか？
- 9 もし、 それだけの使い方をしてるのであれば、 本当にもったいないです。
- 10 部下の行動を褒めるということに使うと どうなるでしょうか？
- 11
- 12 逆に部下の失敗を指摘する、 それだけに使ったらどんなでしょうか？
- 13
- 14 あなたなら、自分の失敗を伝えて、 上司から怒られるだけの日報を書きたいですか？
- 15
- 16 もちろん、失敗は報告する必要があります。 とは言え、良い結果を書いても何も褒められない日報なんて 書きたくないと思うんですよね。
- 17
- 18 目標を設定しても、 その目標を達成するために時間をかけてしまっては モチベーションが保てません。
- 19
- 20 モチベーションを保つために必要なのが、 上司からの高い評価なったり褒め言葉だったりします。
- 21
- 22 そして それらを与えるために活用できるのが日報だと思います。
- 23 「セッションメニュー」
- 24 オリエンテーション（セッションなどの説明）
- 25 教え方改善セッション（三ヶ月契約）
- 26 詳しくは、コンテンツ「セッションメニュー」をご覧ください。
- 27 セッションに関する お問い合わせもお待ちしております。
- 28 お気軽にしてくださいね。
- 29 お問い合わせフォームはこちら
- 30
- 31 仕事の教え方に悩んでいる 経営者・中間管理職・職場のリーダーをサポートしています。 アクティーズ・ジャパン 仕事の教え方コーチ 吉岡 晃
- 32 携帯番号：０８０－４３０６－４１７０ Ｙｏｕ Ｔｕｂｅ：https://www.youtube.com/user/akutsj
- 33 Ｆａｃｅｂｏｏｋ：http://facebook.com/akira.yoshioka
いつもブログを読んでくださり
ありがとうございます。
仕事の教え方にお悩みの
経営者・中間管理職・職場のリーダーを
仕事の教え方をサポートしています
仕事の教え方コーチ 吉岡 晃です。
毎日書いている日報の活用法を間違えていませんか？
日報とは自分の一日の行動を見える化するものですよね。
そして、上司にとっては、部下の行動を把握して、
さぼっていないか、行動に無駄はないかなど、
部下の失敗などを指摘することだけに使っていませんか？
もし、
それだけの使い方をしてるのであれば、
本当にもったいないです。
部下の行動を褒めるということに使うと
どうなるでしょうか？
逆に部下の失敗を指摘する、
それだけに使ったらどんなでしょうか？
あなたなら、自分の失敗を伝えて、
上司から怒られるだけの日報を書きたいですか？
もちろん、失敗は報告する必要があります。
とは言え、良い結果を書いても何も褒められない日報なんて
書きたくないと思うんですよね。
目標を設定しても、
その目標を達成するために時間をかけてしまっては
モチベーションが保てません。
モチベーションを保つために必要なのが、
上司からの高い評価なったり褒め言葉だったりします。
そして
それらを与えるために活用できるのが日報だと思います。
仕事の教え方でお悩みの
経営者・中間管理職・職場のリーダーの方を対象に
セッションメニューをご用意しております。
「セッションメニュー」
オリエンテーション（セッションなどの説明）
- 無料体験セッション
教え方改善セッション（三ヶ月契約）
- 仕事を教える為の自己改善セッション（一年契約・三ヶ月更新）
詳しくは、コンテンツ「セッションメニュー」をご覧ください。
セッションに関する
お問い合わせもお待ちしております。
お気軽にしてくださいね。
お問い合わせフォームはこちら
仕事の教え方に悩んでいる
経営者・中間管理職・職場のリーダーをサポートしています。
アクティーズ・ジャパン
仕事の教え方コーチ 吉岡 晃
携帯番号：０８０－４３０６－４１７０
Ｙｏｕ Ｔｕｂｅ：https://www.youtube.com/user/akutsj
Ｆａｃｅｂｏｏｋ：http://facebook.com/akira.yoshioka
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