目標の見える化・数値化しても、一向に部下が達成をしてくれない
目標の見える化や数値化が
大切だと書いているビジネス書は多いですよね。
ただ1つは忘れていることがあります。
それはその目標に対して、
その人がどのように考えているかです。
仕事だからとか、
給料をもらうためだとか、
そういう考えでは自発的な行動は生まれてきません。
なぜなら、
多くの人達は、生活の安定のために仕事をしているからです。
望んでいる生活ができていたら、
無理をして目標を達成するとこのでしょうか？
目標を達成することで、どんなことを実現したいかということが
別にあれば自然と目標を達成するために行動を起こすことができるでしょ。
そこであなたに質問です。
会社の仕事以外の目標を部下に与えることができていますか？
メール講座
リーダにこそ知ってほしいルーチンワークにやりがいを与える方法。私の１５年間の経験をもとにお伝えしますの購読申し込みはこちら
メルマガ
４０歳を迎える前に、将来の生活を考え、そのための働き方を手に入れたいと思いませんか？
気づきの一言の購読申し込みはこちら無料資料
「心と体に充実感と活力を与えて、目標を達成する為の３つのポイント」無料資料のお申し込みはこちら将来の生活を守る為の３７歳からの働き方人生戦略をサポートします。
初めての方へ
現場力メソッド
経験知
サービス
