2018年11月22日 / 最終更新日時 : 2018年11月23日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

働く人が健康で、長く働くための３条件「教育システム・新人正社員編」

働く人が健康で、長く働くためには、三つのバランスが大切です。１：人間関係２：教育システム３：環境教育システムとは簡単に言えば、仕事の教え方、人材（人財）教育（新人教育、 […]

2018年11月19日 / 最終更新日時 : 2021年5月29日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

ルールや規則を守らないのは、周りの人達の行動を見ているからです。

「なぜ、会社のルールを守れないのか」、「なぜ、決められた手順を守れないのか」、「なぜ決められたことができないのか」等々、ルールや規則に対して、指導する側の不満などがあります。

2018年11月16日 / 最終更新日時 : 2018年11月16日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

普段、仕事で見ている伝票や資料に使われている言葉や専門用語・略語、単位などは、その仕事に関わっていり人なら知っていると思い込んでしまいます。ところが、新人や初めてその仕事を行う人にとっては、まったく […]

2017年9月23日 / 最終更新日時 : 2017年9月23日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

マニュアルとは、仕事を行う為の手順と必要最低限の行動・ルール（規則）を示したものであり、身につける為に必要な事が書かれています。そして、仕事を教える担当者（教育係・指導者）は、マニュアルに書かれている文章では伝え切れな […]

2017年9月8日 / 最終更新日時 : 2021年5月28日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

褒める指導をするのは、指導する相手の行動に目配りをして、上手く出来たこと、成功した事に気づいてあげる事が必要です。

2017年9月4日 / 最終更新日時 : 2017年9月4日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

仕事の教え方には、正解はありません。ただし、１つだけ言える事があります。それは、同じ教え方をしても、一人ひとり、個性・性格・考え方・仕事に対する価値観が違うので、受け止め方や感じ方が違うという事です。例えば […]

2017年8月28日 / 最終更新日時 : 2017年8月27日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

会社の職場のリーダー以上であれば、さまざまなミスや失敗を経験する事で、ルール・規則を守る必然性を肌で感じています。その肌感覚を新人や経験が浅い部下に感じろというには無理な部分があります。無理だからこそ、 […]