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物流倉庫の誇り・やりがい・楽しさを、物語で届ける。/アクティーズ ジャパン

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2017年1月28日 / 最終更新日時 : 2017年1月28日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

仕事の教え方in3人のレンガ職人

  3人のレンガ職人の話を仕事を教える人に私の考えで当てはめると、下記のようになります。   1人目のレンガ職人の仕事の捉え方 「レンガ積みをしているのさ。毎日毎日,雨の日も強い風の日も,暑い日も寒い […]

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2017年1月16日 / 最終更新日時 : 2017年1月16日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

2017長野寺子屋百年塾新春談話会『幸せな一年を送る3つの提言』に参加して

1月8日に長野の善光寺で開催された2017長野寺子屋百年塾新春談話会『幸せな一年を送る3つの提言』に参加してきました。   今回は、リッツ・カールトンホテル元日本史社長でもある百年塾 の塾長 高野 登氏と書籍「 […]

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2017年1月6日 / 最終更新日時 : 2021年5月24日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

仕事を教え、成長させる為の3つの仕事領域とは?

仕事を3つの領域に分けると、
「守の仕事領域」「破の仕事領域」「離の仕事領域」となります。

 

この3つの分類は、
剣道や茶道の修行で言われている「守破離」を基にしています。

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2016年9月11日 / 最終更新日時 : 2016年9月11日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

転職者・派遣社員・アルバイト・パートの仕事の教え方 4つのポイント

人手不足で転職者・派遣社員・アルバイト・パートを採用しても、仕事の教え方・育て方次第で、会社に利益をもたらし、長く勤めてくれる人もいます。   ただ、その逆で会社の仕事に慣れることが出来ず、すぐに辞めてしまう人もいます。 […]

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2016年8月23日 / 最終更新日時 : 2016年9月4日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

組織内の新しい考え方の適材適所とは、目に見えない人の心を取り入れる事

今までの組織内で行われている適材適所は、 適性や能力によって行われてきましたが、それはもう古いです。   適性や能力によって行われてきた組織内の適材適所は、 会社から頑張った分だけの見返りとなる給料を得られた時代だからこ […]

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2016年7月14日 / 最終更新日時 : 2023年1月25日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

リーダーに必要な勇気を支えるものは熱意

  以前書いたブログの内容でから、リーダーシップについて改めて考えた事。 リッツ・カールトンホテル初代社長シュルツ氏の言葉から考える仕事を教える人が大切にすること   高野登さんの書籍「日本人の流儀」 […]

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2016年7月3日 / 最終更新日時 : 2022年7月18日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

仕事の規則・ルールを守らせる3つの大切なこと

規則・ルールを守らせる為にする大切なことは3つです。
その3つは、
1:規則・ルールを守る具体的な理由
2:リーダーシップ
3:行動の習慣化
です。

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プロフィール

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はじめまして。アクティーズ ジャパン代表の吉岡 晃です。

私は20年以上にわたり、物流倉庫の現場で作業者・フォークリフトオペレーターとして働いてきました。現場で培った経験をもとに、今は「考えて動ける現場人材=考動人材」の育成を支援する活動を行っています。

物流は「ただ運ぶだけの仕事」ではありません。荷主やお客様がつくった価値ある商品を預かり、それを経営資産に変える大切なプロセスです。そして、その物流を動かすのは、現場の判断力・連携力・仕組みを整える力を持った“人”です。

現在は、そうした現場の力を引き出すために、ホスピタリティの視点や生成AIを活用し、現場の経験知をストーリー化・言語化する取り組みにも力を入れています。

倉庫は、ただの箱ではなく、「人が育ち、価値が動く場所」。
現場に“考える文化”と“誇り”を根づかせることで、次の世代へつなぐ物流を共につくっていきたいと考えています。

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