2017年1月28日 / 最終更新日時 : 2017年1月28日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

仕事の教え方ｉｎ３人のレンガ職人

  ３人のレンガ職人の話を仕事を教える人に私の考えで当てはめると、下記のようになります。   １人目のレンガ職人の仕事の捉え方 「レンガ積みをしているのさ。毎日毎日，雨の日も強い風の日も，暑い日も寒い […]
2017年1月16日 / 最終更新日時 : 2017年1月16日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

2017長野寺子屋百年塾新春談話会『幸せな一年を送る3つの提言』に参加して

１月８日に長野の善光寺で開催された2017長野寺子屋百年塾新春談話会『幸せな一年を送る3つの提言』に参加してきました。   今回は、リッツ・カールトンホテル元日本史社長でもある百年塾 の塾長 高野 登氏と書籍「 […]
2017年1月6日 / 最終更新日時 : 2021年5月24日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

仕事を教え、成長させる為の３つの仕事領域とは？

仕事を３つの領域に分けると、
「守の仕事領域」「破の仕事領域」「離の仕事領域」となります。

 

この３つの分類は、
剣道や茶道の修行で言われている「守破離」を基にしています。
2016年9月11日 / 最終更新日時 : 2016年9月11日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

転職者・派遣社員・アルバイト・パートの仕事の教え方　４つのポイント

人手不足で転職者・派遣社員・アルバイト・パートを採用しても、仕事の教え方・育て方次第で、会社に利益をもたらし、長く勤めてくれる人もいます。   ただ、その逆で会社の仕事に慣れることが出来ず、すぐに辞めてしまう人もいます。 […]
2016年8月23日 / 最終更新日時 : 2016年9月4日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

組織内の新しい考え方の適材適所とは、目に見えない人の心を取り入れる事

今までの組織内で行われている適材適所は、 適性や能力によって行われてきましたが、それはもう古いです。   適性や能力によって行われてきた組織内の適材適所は、 会社から頑張った分だけの見返りとなる給料を得られた時代だからこ […]