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物流倉庫の誇り・やりがい・楽しさを、物語で届ける。/アクティーズ ジャパン

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物流業界

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2023年10月8日 / 最終更新日時 : 2023年10月8日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

求職者の質が低い(36.3%):物流・倉庫業界の深刻な課題とその解決策

物流・倉庫業界は日本経済の要ですが、”求職者の質が低い”という問題が深刻化しています。統計では、この問題に悩む企業は全体の約36.3%。スキル不足、コミュニケーションの欠如、高い離職率などが影響しています。この記事では、問題の背景と解決策をお伝えします。業界が今後も日本経済を支えるためには、この問題の解決が必須です。

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2023年8月2日 / 最終更新日時 : 2023年8月2日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

労働現場での規則・ルール遵守の三大要素:理由の明確化、リーダーシップ、習慣化

倉庫作業の規則・ルールを守るためには理由を理解し、リーダーシップを発揮し、習慣化する必要があります。

これが揃えば規則・ルールは真価を発揮し、作業者の技術力とプロフェッショナリズムを向上させます。

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2023年7月29日 / 最終更新日時 : 2023年7月26日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

倉庫現場作業者の人材育成:課題、障害、そしてその価値

物流業界は大きな変化期に立っています。DX、デジタル化、自動化はその波を牽引し、倉庫作業者の働き方やスキルセットに影響を与えます。しかし、人間性や技術の熟練度は機械には真似できない価値です。人材の成長と技術進歩のバランスをとることが重要です。

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2023年7月27日 / 最終更新日時 : 2023年7月27日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 人材教育

物流業界に必要なのは速度規制の緩和ではなく、人材の育成と働き方改革

物流業界の人手不足解消に速度規制緩和は短期的対策であり、事故リスクや作業者のストレス増大を招く可能性があります。

そう考えると、本質的な解決策は、働き方改革、待遇改善、スキル向上の機会提供を通じた長期的な改革で、物流業界はDXや自動化に加え、人間性尊重とプロスキルの育成が重要だと思うのです。

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プロフィール

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最新の設備・システムを導入しても、それを活かすのは作業者です。

ただ、倉庫作業者は、勝手に成長はしません。

その事を念頭において、会社の成長戦略に倉庫作業者の育成を入れましょう!

会社が成長するから作業者が成長するのではなく、作業者が成長するから会社が成長するのです。

働く人が安心安全に働ける環境作り、自己成長を促し、自分の人生の主人公になる為のサポートをします。

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