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物流倉庫の誇り・やりがい・楽しさを、物語で届ける。/アクティーズ ジャパン

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倉庫作業者

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2025年2月28日 / 最終更新日時 : 2025年2月28日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

生成AIが進めば進むほど、実行力が問われる

ハッキリ言って、手順などは、簡単に調べることができるのが今の時代。
問題なのは、それを実行できるか、そこが今後の課題になると考えます。

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2025年2月16日 / 最終更新日時 : 2025年2月16日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

正社員VS非正規雇用者からの現場改善提案をchatGPTを使って問答をしてみた パート4

倉庫の効率化には在庫管理の最適化が不可欠。
リアルタイムでの**在庫の見える化**を進め、**ABC分析やFIFO(先入れ先出し)**を徹底することで、ピッキングミスや余剰在庫の発生を防ぐ。
また、**出荷エリアの整理**や**動線の確保**により、作業のスムーズ化を図る。
さらに**定期的な棚卸しとWMS導入**で正確な在庫情報を維持し、ヒューマンエラーを削減。
これらの施策により、倉庫の生産性向上と作業負担の軽減が実現できる。

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2025年2月16日 / 最終更新日時 : 2025年2月16日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

倉庫現場におけるDXの受容:初期採用者と遅延採用者の違い

🚀倉庫DXを成功させるカギは「初期採用者」と「遅延採用者」の扱い方!💡
新技術を積極的に試す人と、現状維持を望む人の違いを理解し、DX推進をスムーズにする戦略を解説!✅成功事例を作り、現場の抵抗をなくすには?📦 詳しくはこちら👇 #倉庫DX #物流改革 #業務効率化

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2025年2月16日 / 最終更新日時 : 2025年2月16日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

正社員VS非正規雇用者からの現場改善提案をchatGPTを使って問答をしてみた パート3

倉庫の作業効率を向上させるため、まずは出荷頻度の高いAランク商品の配置を最適化。
Aランク商品を作業員の近くに配置し、移動距離を短縮。一筆書きルートを設計し、無駄な往復を削減。
さらにピッキングゾーンを設定し、作業員の負担を均等化。バッチピッキングを導入し、複数オーダーを一度に処理することで時間短縮を実現。
これらの施策により、倉庫全体の作業効率向上と負担軽減が可能になる。

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2025年2月15日 / 最終更新日時 : 2025年2月15日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

倉庫現場の改善が進まない理由と「やる気を引き出す仕組み」

倉庫現場の改善が進まない理由は、「やらされ感」にあります。
特にパートや派遣社員が多い職場では「自分ごと」として捉えにくく、主体性が生まれにくいのが課題です。
本記事では、作業者のやる気を引き出すための6つのポイントを紹介。
改善のメリットを明確に伝え、小さな意見を拾い、成果を見える化することで、自然と改善が進む仕組みを作る方法を解説します。
現場が自主的に動く改善文化を築くヒントをお届けします。

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2025年2月14日 / 最終更新日時 : 2025年2月14日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

正社員VS非正規雇用者からの現場改善提案をchatGPTを使って問答をしてみた パート2

倉庫の作業負担軽減と効率化のため、商品配置の最適化が重要。
ABC分析を活用し、頻出商品を手前に配置することで移動距離を短縮。
重い商品は腰の高さ、軽い商品は上段に置き、持ち上げ負担を軽減。
ピッキングエリアをゾーニングし、作業の流れを整理すれば無駄な移動を削減可能。これにより、作業スピード向上、ミスの減少、労働環境の改善が期待できる。
手軽に実施できる施策として、現場の即効性ある改善につながる。

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2025年2月14日 / 最終更新日時 : 2025年2月14日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

倉庫のプロ作業者とは、どんな人材?

「プロ作業者」とは、単に経験年数が長い人ではなく、以下の要素を持つ作業者である。
✔ 高い技能レベル(フォークリフト・WMS・倉庫設計など)
✔ トラブル対応力(臨機応変な判断ができる)
✔ 教育・指導力(チーム全体のスキルを向上させる)
✔ 業務改善意識(単に作業するだけでなく、効率化を考えられる)
✔ 責任感・安定性(現場で頼れる存在)

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プロフィール

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最新の設備・システムを導入しても、それを活かすのは作業者です。

ただ、倉庫作業者は、勝手に成長はしません。

その事を念頭において、会社の成長戦略に倉庫作業者の育成を入れましょう!

会社が成長するから作業者が成長するのではなく、作業者が成長するから会社が成長するのです。

働く人が安心安全に働ける環境作り、自己成長を促し、自分の人生の主人公になる為のサポートをします。

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