2015年1月9日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog「ミッション・ステートメントは、 リーダーシップ・おもてなし(ホスピタリティ)の中心にあって、 自分の人生のリーダーになるためには、必要不可欠のもの」 ミッション・ステートメントとは、 何かを私なりに考えてみました。 その答えは、 「ミッション・ステートメントは、 リーダーシップ・おもてなし(ホスピタリティ)の中心にあって、 自分の人生のリーダーになるためには、必要不可 […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2015年1月8日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog新年を迎えたので、将来のビジョン・夢を確認しませんか? 新年を迎え、新しい目標を 作っている方も多いと思います。 目標を作る時に 気を付けるポイントを一つ。 目標とは、 目的を叶える為の道標に 過ぎないのです。 なので、 目的無き、目標を達成しても 達成感を感じるだけで、 何 […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2015年1月7日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog転職のために、仕事のためにと目標を作ったけど何か違うということを感じた事はありませんか? 将来の仕事のためだったり、 転職するために目標を作って達成したけど、 何か違うということを感じた事はありませんか? そう感じたならその理由は1つです。 その目標設定が違っていた方です。 なぜ違っていたのか。 それはあなた […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2015年1月3日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog目標を達成したのに、何か違うと感じことはありませんか? 目標を作り、 達成する為に頑張って、頑張って、 やっと達成したのに、 「何か違う」 「自分が望んでいたものが手に入らない」 そんな経験はありませんか? そんな経験がある人は、 自分の本当に望むものをイメージが しっかりで […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年12月30日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog従業員に目標達成や生産性の向上ばかり求めていませんか? 仕事を行う上で ノルマや生産性といった 目標達成は必要不可欠です。 そのために会社では、 上司やリーダーが目標設定や面談と 言った事を行っています。 本当にそれが必要でしょうか? 働く側としては、 プレッシャーを受けてい […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年12月30日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog従業員に目標達成や生産性の向上ばかり求めていませんか? 仕事を行う上で ノルマや生産性といった 目標達成は必要不可欠です。 そのために会社では、 上司やリーダーが目標設定や面談 と言った事を行っています。 本当にそれが必要でしょうか? 働く側としては、 プレッシャーを受けてい […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年12月29日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog会社の経営者や部署の課長やリーダークラスの人達が行うべき事は、給料を上げることでも、仕事の成功をサポートすることでもありません! 会社の経営者は働く人に対して、 提供するべきなのでしょうか? ビジネス誌などでは、 経営者は、いろいろな理念や将来の展望を話していますけども、 会社で働いてる人達は、本当にそんなことを望んでるましょうか? 働いている人達 […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…