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物流倉庫の誇り・やりがい・楽しさを、物語で届ける。/アクティーズ ジャパン

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年2月25日 / 最終更新日時 : 2024年4月14日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

鳥・虫・魚の目線

「美容院と1000円カットでは、どちらが儲かるか?」と言う本に、経営者の視点について、「鳥の目、虫の目、魚の目」と言うのが書かれてあった。   「鳥は、空高く飛び、大づかみに地上を俯瞰する。 虫は、地面を這い回 […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年2月25日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

潜在意識 in 本田宗一郎から学んで

意識には、顕在意識と潜在意識がある。 その潜在意識の中に創造的潜在意識と言うものがある。   潜在意識は、体験した事などを記憶・習慣化する事が含まれる。 創造的潜在意識には、創造的な問題解決・目標の推進と言うものが含まれ […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年2月22日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

欲しいものを引き寄せの地場を作りましょう!

引き寄せの法則を活用するなら、自分で引き寄せるだけの磁場を発生させる必要があると思います。 磁場とは、欲しい、手に入れたい、出会いたいという、熱意であり、発信力であり、行動力なのです。 誰にも言わず、誰にも合わず、自分の […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年2月21日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

あなたにとって引き寄せの法則とは

一時期、流行った「引き寄せの法則」。   望みを引き寄せた人もいれば、   引き寄せることが出来なかった人もいることでしょう。   潜在意識に望みを刷り込み、無意識に行動を変える事で、 &n […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年2月20日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

受身的な仕事と積極的な仕事 2

受け身的な仕事と積極的な仕事。 この二つ、一番違うのが心の持ち方。 受け身的と言えば、誰かからのアクションに対してリアクションを取る事になって、 主導権は自分にはない。 それに対して、積極的と言えば、自らアクションを起こ […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年2月20日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

受身的な仕事と積極的な仕事

「与えられた仕事、与えられた権限など、与えられたモノのだけの受け身的な仕事をやっている職場には、本当の意味での改善・改革はおこなわられず、人材の育成もおこなわられない。 マニュアル化、ルール化された職場の弊害の一つとも言 […]

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2014年2月20日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

受身的な仕事と積極的な仕事 3

受け身的な仕事と積極的な仕事の違いをもう少し深掘りをしてみようと思う。 見方を少し変えると、”受け身的な仕事=コンフォートゾーン”・”積極的な仕事=ストレッチゾーン”とも考える事が出来る。 コンフォートゾーンは、人間関係 […]

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プロフィール

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はじめまして。アクティーズ ジャパン代表の吉岡 晃です。

私は20年以上にわたり、物流倉庫の現場で作業者・フォークリフトオペレーターとして働いてきました。現場で培った経験をもとに、今は「考えて動ける現場人材=考動人材」の育成を支援する活動を行っています。

物流は「ただ運ぶだけの仕事」ではありません。荷主やお客様がつくった価値ある商品を預かり、それを経営資産に変える大切なプロセスです。そして、その物流を動かすのは、現場の判断力・連携力・仕組みを整える力を持った“人”です。

現在は、そうした現場の力を引き出すために、ホスピタリティの視点や生成AIを活用し、現場の経験知をストーリー化・言語化する取り組みにも力を入れています。

倉庫は、ただの箱ではなく、「人が育ち、価値が動く場所」。
現場に“考える文化”と“誇り”を根づかせることで、次の世代へつなぐ物流を共につくっていきたいと考えています。

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