ロジメイク|サービス詳細

倉庫現場の価値を
「物語」で伝わる形に

倉庫の仕事が「単純作業」に見える。
物流が「運送」だけに見える。
この誤解が残る限り、採用・教育・PRはどこかで空回りします。

ロジメイクは、現場で起きる出来事を“自分ごと化”できる形に落とし込み、組織の認識と行動を動かす資産を作ります。

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Service Concept

現場の価値を、
組織の「誇り」と「資産」に変える。

「ただの作業」というレッテルが、現場の活力を奪っている。

倉庫の仕事が「単純作業」に見える。物流が「運送」だけに見える。
この認識のズレは、単なる印象の問題ではありません。現場の知恵や戦略的な判断が無視されることで、採用難、教育の形骸化、PRの空振りといった、深刻な経営課題を引き起こします。

「理解」の先にある、「腹落ち」を設計する。

ロジメイクは、現場に埋もれている微かな「違和感」や「改善の意志」を物語として語ります。事実を羅列するだけの資料では届かない層へ、ストーリーの力を使って可視化。受け手が「これは自分たちのことだ」と自発的に動き出す、圧倒的な“腹落ち感”を生み出します。

作るのは作品ではなく、倉庫の価値を言語化し、
社内外の信頼を積み上げる伝達資産

ロジメイクが提供するのは、一過性のコンテンツではありません。
社内では「自分たちの仕事の価値」を再発見し、判断基準が揃っていく。
社外には「この現場に任せたい」「ここで働きたい」と思える理由が、誤解なく伝わっていく。
組織の内と外で別々だった見え方をひとつに揃え、関わる人の認識を変えていく。

ロジメイクは、そのための“共通言語”を設計します。

サービス内容

解決したい課題に合わせて、現場に一番届く「伝え方」を選べます。

漫画

作るのは漫画作品ではなく、倉庫の価値を“伝わる形”に変えて、社内外の信頼を積み上げる伝達資産です。 倉庫の仕事が「単純作業」に見えてしまう。物流が「運送」だけに見えてしまう。この誤解が残る限り、採用も教育もPRも、伝えるほど空回りします。 ロジメイクの漫画は、現場で起きる出来事をストーリーとして可視化し、社内には「判断基準」を、社外には「任せたい理由・働きたい理由」を残します。倉庫を「品質と信頼を支える拠点」として見え直させる漫画です。

小説との違い(漫画ならではの強み)

伝わる速度

3秒で空気が入る。漫画は1コマ目で「現場の空気」と「状況」が伝わります。

誤解をほどく力

視覚で納得を作れる。説明より先に“見て分かる”状態を作れます。

定着の仕方

共通言語化しやすい。「このコマの状態」という指差しができるため会話に乗りやすい。

向いている場面

採用LP、説明会、朝礼、研修、展示会など「短時間で伝える」場面に最適。

ロジメイク漫画の特徴

  • 現場の空気と心理まで描く手順の説明で終わらせず、忙しさ、焦り、遠慮、慣れの怖さ、言いづらさまで描きます。ミスの背景にある心理が見えると、注意喚起が正論で終わらず、自分ごとになります。
  • 短いのに残る(判断基準が残る)誤出荷寸前、ヒヤリハット、波動で崩れる瞬間など、現場のリアルを「1つの小事件」に圧縮。最後に、現場で使える判断基準と次の一手が残る構成で作ります。
  • 社内に残る(共通言語になる)「この漫画の場面みたいになってない?」と言えるようになると、叱責ではなく共通理解で改善が回り始めます。新人にも伝わる“同じ言葉”ができます。
  • 生成AI+現場監修構成の試行回数はAIで増やし、最後は現場の動き・言い回し・間で仕上げ. 短納期でも薄くならない理由は、試行回数と現場監修を両立しているからです。

選ばれる理由

誤解をほどく力が強い「倉庫=単純作業」「物流=運送」という見え方を変え、倉庫を「品質と信頼を支える拠点」として伝え直せます。
教育効果が高い焦り、慣れ、思い込み、遠慮といった心理が引き金になる瞬間を描けるため、研修での定着率が上がり、叱る前に気づかせる教材に。

活用シーン

採用求人ページ/説明会/パンフ/SNS投稿
教育新人研修/安全・リーダー教育/朝礼
PRコーポレートサイト/展示会/社内報
営業資料の冒頭/導入ストーリー/共感づくり

小説

作るのは作品ではなく、倉庫の価値を言語化し、社内外の信頼を積み上げる伝達資産です。 ロジメイクの小説が届けるのは、一度読んで終わる“読み物”ではありません。 倉庫の仕事が「単純作業」に見えてしまう。物流が「運送」だけに見えてしまう。この誤解が残る限り、採用も教育もPRも, 伝えるほど空回りします。 ロジメイクは、現場で起きる出来事を物語として可視化し、社内には「判断基準」を、社外には「任せたい理由・働きたい理由」を残します。読む人の中で、倉庫が「品質と信頼を支える拠点」として見え直される小説です。

漫画との違い(小説ならではの強み)

腹落ちの深さ

心の中まで入れる。小説は迷い・葛藤・言いづらさの正体まで言語化できます。

価値観の書き換え

静かに効く. 現場の仕事を「信頼を守る仕事」として捉え直す力が強い形式です。

教育の使い方

問いかけが生まれる。対話を生み、振り返りや指導の質を上げるのが得意です。

向いている場面

新人の不安代弁、管理者の視点合わせ、教育の深掘り、価値観共有に強い。

ロジメイク小説の特徴

  • 現場の空気と心理まで深く描く手順や正論では届かない部分を描きます。ミスの背景にある“感情の圧力”まで描くことで, 注意喚起が自分ごとになります。
  • 短いのに残る(判断基準が残る)現場のリアルを「1つの小事件」に圧縮し、最後に判断基準が残る構成で書きます。読み終わると, 余韻ではなく「次にどうするか」が残ります。
  • 使う前提で作る(資産化設計)最初に用途を分解し、採用、研修、営業資料へ横展開できる形に整えます。一作で用途が増える設計です。

選ばれる理由

誤解をほどく力が強い倉庫を「荷物の置き場」ではなく、品質を守り約束を守る拠点として伝え直せます。
採用で「不安→納得→誇り」の導線未経験者の不安を代弁し、成長の姿と現場の誇りを見せることで応募の後押しに変えます。

活用シーン

採用採用ページ冒頭ストーリー/会社説明会
教育新人研修教材/朝礼での1分共有/管理者研修
PRコーポレートサイト/展示会配布/社内報
営業提案資料の導入/投資の必要性共有

ポスター

作るのは掲示物ではなく、倉庫の価値をひと目で伝え、社内外の信頼を積み上げる伝達資産です。 ロジメイクのポスターが届けるのは、「貼って終わり」のスローガンではありません。 倉庫の仕事が「単純作業」に見えてしまう。物流が「運送」だけに見えてしまう。この誤解が残る限り、採用も教育もPRも, 伝えるほど空回りします。 ロジメイクは、現場で起きている出来事や価値観を, 視線が止まる一言と情景で可視化し, 社内には「判断基準」を, 社外には「任せたい理由・働きたい理由」を残します。倉庫を「品質と信頼を支える拠点」として見え直させるポスターです。

ロジメイクポスターの特徴

  • 3秒で刺さる(主張は1つだけ)ポスターは長文で説得する媒体ではありません。入口で刺さる一言, 見た人の頭に残る一枚. 主張を1つに絞り、視線の流れまで設計して作ります。
  • 短いのに残る(行動の型が残る)現場のリアルを「ひとつの判断」に圧縮。例:止まるタイミング, 確認の一手, 声かけの一言。見る人の頭に残る行動の型を埋め込みます。
  • 社内に残る(壁が共通言語になる)「この掲示の状態になってない?」と言えるようになると、指導や叱責ではなく共通理解で改善が回り始めます。
  • 使う前提で作る(掲示設計+横展開)入口=価値観、現場=行動、休憩室=文化。現場掲示だけでなく採用・展示会・SNSまで横展開できる形に整えます。

選ばれる理由

誤解をほどく力が強い倉庫を品質と信頼を支える拠点として伝え直せます。最初に出会う一撃として強い差別化になります。
教育効果が高い(毎日、無言で教える)ポスターは毎日同じメッセージを反復できます。叱る前に、気づかせる環境づくりになります。

活用シーン

現場・社内向け 朝礼前の注意喚起/休憩室の価値観共有/新人導線の補助/改善の定着(5S等)
採用・社外向け 採用LPキービジュアル/会社説明会の冒頭スライド/展示会パネル/SNS投稿

動画

ロジメイクの動画は、動画単体で主役になるものではありません。漫画・小説・ポスターを主軸に、その内容を「10〜20秒で刺さる入口」に変換するオプションです。 倉庫の仕事が「単純作業」に見えてしまう。物流が「運送」だけに見えてしまう。この誤解が残る限り、採用も教育もPRも, 伝えるほど空回りします。 ロジメイク動画は、すでに作った(または作る)漫画・小説・ポスターのメッセージを、動きと間で再提示し、接触率と理解速度を上げるための短尺動画です。説明で納得させるのではなく、最初の数秒で「見え方」を変えるために使います。

品質を落とさないための前提

音声は無理に使わない生成AI音声は専門用語で崩れやすいため、基本は無音+字幕。必要な場合は差し替えて安定させます。
映像内に文字を出さない文字化けを防ぐため、テロップは編集工程で後入れし, 読みやすさと正確さを担保します。
1メッセージに絞る10〜20秒で言うのは1メッセージだけ。狙う誤解を1つに絞り、刺す言葉も1つに固定します。

ロジメイク動画の特徴

  • 短尺特化(10〜20秒で完結)情報を詰め込みません。現場の一瞬を切り出し, 短いのに残る設計にします。
  • 主役コンテンツを“増幅”する漫画やポスターの一文・一場面を動かし、続きを本編コンテンツに渡します。
  • 無音でも伝わる字幕設計視聴環境がバラバラな現場やSNSに対応. 音が無くても成立する字幕設計で作ります。

選ばれる理由

既存資産から作るのでブレない漫画やポスターがすでに勝ち筋の台本になるため, ゼロから企画せずとも納期と品質が安定します。
最初の一瞬で「見え方」を変える説明しても戻りやすい誤解に対し, 最初の一瞬で空気を変え、採用・PRの入口として機能します。

活用シーン

SNS・LPSNS入口動画(本編誘導)/採用LP冒頭(離脱防止)
採用・教育会社説明会冒頭(空気作り)/研修導入(自分ごと化)
PR・営業展示会ブースのループ再生/営業資料冒頭(前提共有)

用途から選べる5つのカテゴリ

自社の課題に合わせた最適なアプローチをご提案します

採用向け

目的

未経験者の認識を変え、応募の質を上げる

納品例

成長ストーリー短編/漫画原案

教育・研修

目的

判断の型を共有し、ミスと属人化を減らす

納品例

ヒヤリハット物語/安全教育ストーリー

ブランディング・PR

目的

理念・改善・現場力を外に伝えて差別化する

納品例

企業PRストーリー/展示会用シナリオ

ブログ・SNS発信

目的

専門内容を共感される形に変えて継続発信する

納品例

ストーリー記事/共感型漫画ネーム

営業支援

目的

価値の説明を「共感と納得」の順番に変える

納品例

営業トーク原案/提案書の骨格ストーリー

制作の流れ(ご依頼後〜納品まで)

伴走しながら、想いを形にするプロセスを大切にしています

01

ヒアリング(60分のオンライン取材)

まずは、あなたの想いや課題を丁寧にお伺いします。

  • 目的と効果の整理:「どこで、誰に、どう変わってほしいか」というゴールを深掘りします。
  • 媒体の選定:制作物が未定の場合、目的に合わせて最適な形式(漫画・小説・ポスター)をご提案します。
  • 必要情報の確認:ターゲット、掲載先、現場の状況、伝えたいメッセージ、参考素材などを確認します。
02

初稿作成(ストーリー案 / デザイン案)

ヒアリング内容をもとに、最初の「骨組み」を作成します。

  • 漫画・小説:オリジナルGPTsを土台として活用しつつ、プロの視点で「心に響くストーリー構成」を組み立てます。
  • ポスター:テーマと入れたい文字・文章をもとに、複数のデザイン方向性案を作成します。
03

確認・修正(内容の確定)

初稿をご確認いただき、納得のいく方向性にすり合わせます。

  • 内容確定:ストーリーやデザインの方向性が決まり次第、本制作(作画・執筆)へ進みます。
  • 修正について:修正は2回まで無料で承ります。
    ※3回目以降、または大幅な構成変更は別途費用を申し受ける場合がございます。
04

仕上げ・納品(著作権譲渡)

細部まで丁寧に仕上げ、最終データとして納品いたします。

納品形式

漫画・ポスター:JPEG / PNG / PDF
小説:PDF / Word

著作権

納品完了をもって譲渡。
二次利用など自由にご活用ください。

Option

動画制作

完成した漫画・小説・ポスターを題材に、ショート動画を制作します。

メリット:内容のブレを防ぎ効果を最大化
形式:MP4

「伝える」を資産に変える。
まずはお話をお聞かせください。

現場の課題をヒアリングし、各コンテンツを組み合わせた最適な運用プランをご提案します。 単発の制作ではなく、組織の共通言語を作る設計から伴走します。

只今、一部、リンク工事中です。