現場でこんな悩みはありませんか？
「体で覚える」だけの人材育成には限界が来ています。
「慣れ」による事故
ベテランになるほど「確認したつもり」が増え、重大なヒヤリハットや事故につながる。
指示待ち・属人化
「言われたことしかやらない」。考える力が育たず、現場の能力差が広がっている。
教育教材の不在
マニュアルはあっても, プロ意識を醸成するための、現場作業員に響く教材がない。
「物流倉庫の教養」とは、
考える力と行動の質を
磨くための土台です。
倉庫の現場には毎日たくさんの荷物が届き、出荷されます。 その一つひとつには、誰かの暮らしや想いが詰まっています。
しかし、現場にあるのは「段ボール」と「リスト」だけ。 この教材は、作業手順の暗記ではなく、物語を通じて 「なぜその確認が必要なのか」「プロの仕事とは何か」 に気づき、自ら考え動ける人材を育てるためのツールです。
物流倉庫の教養 第1話より
「荷物は信頼のかたまり」
「ただの箱でしょ？」そう思っていた自分が、ある日お客様の「ありがとう」の声を聞いた。
その瞬間、目の前の荷物が「信頼のバトン」に見えた。
遅れもミスも許されないのは、その先に人がいるから。
「荷物を運ぶ手は、
誰かの期待をつないでいる。」
全25話の物語で学ぶ、現場のリアル
現場で実際に起こりうるシーンを短編小説化。
「あるある」と共感できるから、教訓が心に深く残ります。
声かけが、事故を防ぐ
EPISODE 04
新人の誠司は無口で作業していたが、ベテラン山岸の一言で「声かけ」が命を守る行為だと知る。
一歩、踏み出す勇気
EPISODE 08
「何かおかしい」。中堅社員の佐野が感じた小さな違和感。それを無視せず確認したことで、重大事故を未然に防ぐ。
「なぜ？」を忘れない
EPISODE 12
「通路で一時停止」のルール。守るのではなく、その「理由」を理解したとき、安全への意識が本物に変わる。
他、現場の心に響く全25エピソードを収録
「読みっぱなし」にさせない仕組み
インプットした内容を、現場の行動に変えるためのツールがセットになっています。
物語を読む
1日1話（約1分）。
朝礼や休憩時間に。感情移入できるから記憶に残る。
ワークシート記入
「印象に残った言葉」を書き出し、自分事として捉え直す。
ミーティング共有
気づきを共有。
正解探しではなく「相互理解」を深める対話。
行動が変わる
「明日からのアクション」を宣言し、現場文化をアップデート。