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リーダー

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2015年9月29日 / 最終更新日時 : 2021年5月26日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

曖昧な指示は、相手を困惑させ、自信喪失につながる

自主性・自発的・コミニケーション力など抽象的な言葉は、行動の結果、周りから言われることだと思うのです。

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2015年7月12日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

緊急だけど重要ではない事柄に捉われている仕事の教え方

優先順位を考えるときに よく言われているのが、 1:緊急かつ重要事項 2:緊急じゃないけど、重要事項 3:緊急だけど重要じゃない事項 の3つだと思うのです。     よく言われているのが、 3番目の「緊急だけど、重要じゃ […]

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2015年1月9日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

「ミッション・ステートメントは、 リーダーシップ・おもてなし(ホスピタリティ)の中心にあって、 自分の人生のリーダーになるためには、必要不可欠のもの」

ミッション・ステートメントとは、 何かを私なりに考えてみました。 その答えは、 「ミッション・ステートメントは、 リーダーシップ・おもてなし(ホスピタリティ)の中心にあって、 自分の人生のリーダーになるためには、必要不可 […]

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2014年12月3日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

高野  登氏が広島県庁本庁で行った「管理者特別研修」の内容より

高野 登氏が運営している Facebookページ「人とホスピタリティ研究所」より 「研修テーマ: 「極める時代のホスピタリティ ~いまリーダに求められるもの~」 1)リーダーは熱く哲学を語るべし。 組織の哲学が言葉を生み […]

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2014年10月21日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

パッションとは熱意ではなく、バイタリティ・生命力!

先週の土曜日に高野 登さんを塾長とする きずな百年塾に参加をしてきました。   その時の高野さんのお話で パッションは熱意ではなくて生命力・バイタリティという意味を 持っていると言われていました。   […]

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プロフィール

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最新の設備・システムを導入しても、それを活かすのは作業者です。

ただ、倉庫作業者は、勝手に成長はしません。

その事を念頭において、会社の成長戦略に倉庫作業者の育成を入れましょう!

会社が成長するから作業者が成長するのではなく、作業者が成長するから会社が成長するのです。

働く人が安心安全に働ける環境作り、自己成長を促し、自分の人生の主人公になる為のサポートをします。

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