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2015年7月6日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場改善アドバイザー・作業者育成コーチ 吉岡 晃 blog

35歳転職限界説・40歳転職限界説を作っている本当の原因は、受け入れ側の会社にあり

東洋経済on-line記事 “「40歳以上の転職は難しい」は果たして本当か 今の会社でいつまで働き続けますか”を読んで。 今まで、 35歳転職限界説が言われ続けてきました。     そして、 今は40 […]

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2015年7月5日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場改善アドバイザー・作業者育成コーチ 吉岡 晃 blog

仕事の教え方マニュアルの先にあるもの

いろいろと転職をしてきて、仕事を教えられる立場として、 いろいろと経験してきたからこそ、 仕事を教える人が知っておいてほしいことがあるんです。 それは、「他の人が教えているだろう、分かっているだろう。」 という思い込みで […]

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2015年1月20日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場改善アドバイザー・作業者育成コーチ 吉岡 晃 blog

目標の見える化・数値化しても、一向に部下が達成をしてくれない

目標の見える化や数値化が 大切だと書いているビジネス書は多いですよね。 ただ1つは忘れていることがあります。 それはその目標に対して、 その人がどのように考えているかです。 仕事だからとか、 給料をもらうためだとか、 そ […]

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2015年1月18日 / 最終更新日時 : 2016年7月24日 倉庫現場改善アドバイザー・作業者育成コーチ 吉岡 晃 blog

経営者・中間管理職の方へ 従業員が自発的に動いてくれないと悩んでいませんか?

従業員が自発的に 動いてくれないと悩んでいませんか? なぜ、動かないか、 その理由を考えたことはありますか? 一人一人個性もあり価値観や考え方、 働いている理由も様々です。 そのことをわかった上で経営者は、 従業員を雇っ […]

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プロフィール

セミコントリミング3

私は20年以上の倉庫管理業務経験を活かして、倉庫管理業務の改善コンサルティングを行っています。

作業効率を良くし、生産性をアップさせます。

作業の無駄を省き、経費削減をします。

今まで、豊田自動織機、リクシル、ファイザー製薬といった企業内で、フォークリフトに乗ったり、商品の入出庫作業などを行ってきました。

それら経験したくても経験出来ない事から学んだことを活かして、倉庫管理業務改善コンサルティングを行います。

倉庫管理業務コンサルティングのほかに、新人目線による仕事の教え方である仕事教育による新人教育のサポートを行なっています。

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