物流現場の正社員確保には、**「働きやすい環境」「作業負担の軽減」「給与の改善」**の3つが重要。柔軟なシフトや休暇制度、評価制度の透明化で職場環境を整備。
物流DXやロボット導入で作業負担を軽減し、無理なく働ける環境を構築。給与面ではベースアップや資格・役職手当を強化し、キャリアアップの道を明確にすることが必要。
これにより、正社員の定着を促し、物流業界全体の安定と効率化につなげる。