2021年2月24日 / 最終更新日時 : 2021年2月23日 倉庫現場改善アドバイザー・作業者育成コーチ 吉岡 晃 blog 倉庫現場作業者の評価とは? 倉庫現場作業者の評価基準に関しては、どうでしょうか? 倉庫現場全体目標と各チーム目標は、作業者全員に共有しておく必要があります。 TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2021年2月23日 / 最終更新日時 : 2021年2月23日 倉庫現場改善アドバイザー・作業者育成コーチ 吉岡 晃 blog 部下が上司に対してダメ上司と言うレッテルを貼ってしまう原因 部下からダメ上司と思われているが、なぜ会社から評価されるのか? それは、会社の評価ポイントが、その上司にぴったりと合っているから。 TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2020年11月6日 / 最終更新日時 : 2020年11月6日 倉庫現場改善アドバイザー・作業者育成コーチ 吉岡 晃 blog 危機感の薄い・無い作業者は改善・改革の見えない障壁なのです 倉庫現場で改善や改革を行おうとしても上手くいかないのは、何故でしょうか? 毎月、改善シートを書き、ミーティングを行い、いろいろと意見を出し、現場の改善を行う為のお膳立てては整ってるはずなのです。 それでも、なぜか、一歩を […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2020年10月8日 / 最終更新日時 : 2020年10月7日 倉庫現場改善アドバイザー・作業者育成コーチ 吉岡 晃 blog 一人ひとりの作業時間の差異の原因を考える 作業の段取りや流れを考える際、多くの場合、平均的な作業時間を基にして作業の流れを考えていきます。 もちろん、それは正解でもあり、間違いでもあると私は考えます。 なぜなら、作業の所要時間は、一人ひとり違うからです。 そんな […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2020年9月24日 / 最終更新日時 : 2020年9月25日 倉庫現場改善アドバイザー・作業者育成コーチ 吉岡 晃 blog 倉庫現場作業者は、なぜ、学ばないのか? 倉庫現場作業者は、なぜ、学ばないのか? それは、多くの物流会社の経営者、中間管理職の悩みの種ではないかと思います。 とくに中小の物流倉庫の作業者は、その日の作業(入出荷)さえ、終われば作業は終わりと思い込んでいるフシがが […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...