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仕事の教え方

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2020年2月18日 / 最終更新日時 : 2020年2月9日 倉庫現場改善アドバイザー・作業者育成コーチ 吉岡 晃 blog

倉庫現場で、仕事を教える立場のリーダーに足りないもの (後編)

倉庫の仕事は、 誰にでも簡単にできる 単純作業と思われていたので、 今の倉庫現場のリーダーは、 まともに仕事を教える事が 出来ないのです。 なぜなら、 そのリーダーたちは、 見て覚えろ、やって覚えろ と仕事を行ってきたか […]

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2020年2月17日 / 最終更新日時 : 2020年2月9日 倉庫現場改善アドバイザー・作業者育成コーチ 吉岡 晃 blog

倉庫現場で、仕事を教える立場のリーダーに足りないもの (前編)

倉庫現場で 仕事を教える立場のリーダーに 足りないものとは、なんでしょう? 倉庫現場で仕事を教える場合、 普通の業界とは少し環境が違います。 倉庫の仕事は、 基本的に立ち仕事であり、 常に動きながら仕事を行います。 なの […]

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2019年2月14日 / 最終更新日時 : 2019年2月14日 倉庫現場改善アドバイザー・作業者育成コーチ 吉岡 晃 blog

指導者が、これぐらいはできて当たり前、これぐらいは知っていて当たり前と言う思い込みを見出したのは、〇〇〇〇が向上したからである

新卒者であれ、転職者であれ、仕事を始めて最初に戸惑うのが、指導者の「これぐらいはできて当たり前」、「これぐらいは知っていて当たり前」と言う思い込みによる指導方法です。 なぜこのような思い込みが生まれたかと言えば、答えは簡 […]

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2018年12月4日 / 最終更新日時 : 2018年12月4日 倉庫現場改善アドバイザー・作業者育成コーチ 吉岡 晃 blog

人材育成をする前に仕事を教えるのが最優先です

ネットなどで人材育成を調べると 人を育てる事と説明されています。     本当にそうでしょうか?     私は 「人材育成とは、 夢や理想を実現する為に必要な 自己成長をする為のサ […]

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2018年11月11日 / 最終更新日時 : 2018年11月11日 倉庫現場改善アドバイザー・作業者育成コーチ 吉岡 晃 blog

部下がミスや失敗を繰り返すのは、教え方を変えてこなかった結果なのです

上司やリーダーなど、指導する立場からは、 ミスや失敗が多い、仕事を覚えない、やる気を感じられない、 自主性を感じない、努力が足りない、こんな事も出来ないのかなど、 さまざまな不満を持っています。   では、指導 […]

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プロフィール

セミコントリミング3

私は20年以上の倉庫管理業務経験を活かして、倉庫管理業務の改善コンサルティングを行っています。

作業効率を良くし、生産性をアップさせます。

作業の無駄を省き、経費削減をします。

今まで、豊田自動織機、リクシル、ファイザー製薬といった企業内で、フォークリフトに乗ったり、商品の入出庫作業などを行ってきました。

それら経験したくても経験出来ない事から学んだことを活かして、倉庫管理業務改善コンサルティングを行います。

倉庫管理業務コンサルティングのほかに、新人目線による仕事の教え方である仕事教育による新人教育のサポートを行なっています。

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