2019年2月14日 / 最終更新日 : 2019年2月14日 現場目線による倉庫現場改善アドバイザー 吉岡 晃 blog 指導者が、これぐらいはできて当たり前、これぐらいは知っていて当たり前と言う思い込みを見出したのは、〇〇〇〇が向上したからである 新卒者であれ、転職者であれ、仕事を始めて最初に戸惑うのが、指導者の「これぐらいはできて当たり前」、「これぐらい […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2018年12月4日 / 最終更新日 : 2018年12月4日 現場目線による倉庫現場改善アドバイザー 吉岡 晃 blog 人材育成をする前に仕事を教えるのが最優先です ネットなどで人材育成を調べると 人を育てる事と説明されています。 本当にそうでしょ […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2018年11月11日 / 最終更新日 : 2018年11月11日 現場目線による倉庫現場改善アドバイザー 吉岡 晃 blog 部下がミスや失敗を繰り返すのは、教え方を変えてこなかった結果なのです 上司やリーダーなど、指導する立場からは、 ミスや失敗が多い、仕事を覚えない、やる気を感じられない、 自主性を感 […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2018年11月9日 / 最終更新日 : 2018年11月9日 現場目線による倉庫現場改善アドバイザー 吉岡 晃 blog 仕事の教え方、伝え方のバリエーションを持っていますか? 部下が仕事を覚えてくれない、失敗やミスが多い、 仕事が遅い、不満や口が多いなど、 仕事を教えることで困っている […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2018年10月28日 / 最終更新日 : 2018年10月29日 現場目線による倉庫現場改善アドバイザー 吉岡 晃 blog 人手不足の職場の人材育成に有効なツールは、ただ一つ 人手不足で求人募集をして、採用できたとしても、 すぐに辞めてしまい短期で困っていませんか？ それ […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
