2019年2月14日 / 最終更新日 : 2019年2月14日現場目線による倉庫管理改善アドバイザー　吉岡　晃 blog

指導者が、これぐらいはできて当たり前、これぐらいは知っていて当たり前と言う思い込みを見出したのは、〇〇〇〇が向上したからである

新卒者であれ、転職者であれ、仕事を始めて最初に戸惑うのが、指導者の「これぐらいはできて当たり前」、「これぐらい […]

2018年12月4日 / 最終更新日 : 2018年12月4日現場目線による倉庫管理改善アドバイザー　吉岡　晃 blog

人材育成をする前に仕事を教えるのが最優先です

ネットなどで人材育成を調べると人を育てる事と説明されています。本当にそうでしょ […]

2018年11月11日 / 最終更新日 : 2018年11月11日現場目線による倉庫管理改善アドバイザー　吉岡　晃 blog

上司やリーダーなど、指導する立場からは、ミスや失敗が多い、仕事を覚えない、やる気を感じられない、自主性を感 […]

2018年11月9日 / 最終更新日 : 2018年11月9日現場目線による倉庫管理改善アドバイザー　吉岡　晃 blog

部下が仕事を覚えてくれない、失敗やミスが多い、仕事が遅い、不満や口が多いなど、仕事を教えることで困っている […]

2018年10月28日 / 最終更新日 : 2018年10月29日現場目線による倉庫管理改善アドバイザー　吉岡　晃 blog

人手不足で求人募集をして、採用できたとしても、すぐに辞めてしまい短期で困っていませんか？それ […]