2020年2月18日 / 最終更新日時 : 2020年2月9日 実務特化型倉庫現場改善アドバイザー　吉岡　晃 blog

倉庫現場で、仕事を教える立場のリーダーに足りないもの （後編）

倉庫の仕事は、 誰にでも簡単にできる 単純作業と思われていたので、 今の倉庫現場のリーダーは、 まともに仕事を教える事が 出来ないのです。 なぜなら、 そのリーダーたちは、 見て覚えろ、やって覚えろ と仕事を行ってきたか […]
2020年2月17日 / 最終更新日時 : 2020年2月9日 実務特化型倉庫現場改善アドバイザー　吉岡　晃 blog

倉庫現場で、仕事を教える立場のリーダーに足りないもの （前編）

倉庫現場で 仕事を教える立場のリーダーに 足りないものとは、なんでしょう？ 倉庫現場で仕事を教える場合、 普通の業界とは少し環境が違います。 倉庫の仕事は、 基本的に立ち仕事であり、 常に動きながら仕事を行います。 なの […]
2019年2月14日 / 最終更新日時 : 2019年2月14日 実務特化型倉庫現場改善アドバイザー　吉岡　晃 blog

指導者が、これぐらいはできて当たり前、これぐらいは知っていて当たり前と言う思い込みを見出したのは、〇〇〇〇が向上したからである

新卒者であれ、転職者であれ、仕事を始めて最初に戸惑うのが、指導者の「これぐらいはできて当たり前」、「これぐらいは知っていて当たり前」と言う思い込みによる指導方法です。 なぜこのような思い込みが生まれたかと言えば、答えは簡 […]
2018年12月4日 / 最終更新日時 : 2018年12月4日 実務特化型倉庫現場改善アドバイザー　吉岡　晃 blog

人材育成をする前に仕事を教えるのが最優先です

ネットなどで人材育成を調べると 人を育てる事と説明されています。     本当にそうでしょうか？     私は 「人材育成とは、 夢や理想を実現する為に必要な 自己成長をする為のサ […]
2018年11月11日 / 最終更新日時 : 2018年11月11日 実務特化型倉庫現場改善アドバイザー　吉岡　晃 blog

部下がミスや失敗を繰り返すのは、教え方を変えてこなかった結果なのです

上司やリーダーなど、指導する立場からは、 ミスや失敗が多い、仕事を覚えない、やる気を感じられない、 自主性を感じない、努力が足りない、こんな事も出来ないのかなど、 さまざまな不満を持っています。   では、指導 […]