部下目線による仕事の教え方実践コーチングセッション

仕事の教え方には 、大きく分けて5つあります。

  1. 職人の師弟関係による教え方。
    昔ながらの「見て覚えろ」、「仕事のやり方は盗め」という教え方の為、仕事を覚えるのに時間がかかります。教える人と教わる人との信頼関係が問われる教え方でもあり、教わる側のやる気が求められる教え方でもあります。
  2. 経験や実績、知識に基づいた教え方。
    教える人の経験や実績・知識に基づいた教える側が主導の教え方です。教える人の経験や実績・知識に基づいているので、教わる人の成長の違いが生じてしまいます。
  3. 再現性の高いスキル・技術による教え方。学ぶ事で誰にでも活用できるスキルを使った仕事の教え方です。
    「傾聴」、「質問」、「承認」、「伝え方」「話し方」、「コミュニケーション」などをスキルとして学び、身に付けることは出来ますが、熟練度は一人ひとり違う為、同じスキルを使っても同じ結果が得られるとは限りません。
  4. 心理学を用いた教え方。
    相手の性格や長所(強み)・短所(弱み)、タイプなどを取り入れた教える相手に合わせた仕事の教え方です。性格や長所・短所、タイプ分けは、様々な要素が絡み合うので、正確性に欠けるので、必ずしも、相手に合った教え方が出来るとは限りません。
  5. ホスピタリティ精神を取り入れた教え方。
    相手の立場や目線になって、どんな教え方をすれば分かりやすいのか、何が分からないのかを考え、教わる側が主役の仕事の教え方です。相手の立場になって、言葉にならない心の言葉を感じ取り、相手が求める教え方を考えて実践します。その際、1から4の教え方をすべて活用する必要があります。

このセッションでは、5番目のホスピタリティ精神を取り入れた教え方を実践する為のものです。

概要

1:2種類の目的を達成する為のセッションをご用意しております。

A:自信を持たせながら仕事の基礎・知識を教え、基本的なスキルを身に付ける為のセッション

B:将来の仕事のビジョンを明確にし、そのビジョンを実現する為のセッション

*基本的にAのセッションは、入社2年目までの人向け、Bのセッションは、入社3年目以降の人向けとなっております。

2:セッションは、月2回の3ヶ月契約となります。

セッションは、LINE電話・Facebook電話・チャットワーク・スカイプ・ハングアウトの無料電話から選択できます。

 セッションのご予約は、セキュリティー保護されているサイト(リザーブストック)で行います。